身障者失業率逾一般民衆2倍 勞團籲落實合理調整助就業

身障者失業率逾一般民衆2倍，勞團籲落實合理調整助就業。推廣視障按摩促進就業。（示意圖／桃園市政府勞動局）

「合理調整」概念爲保障身心障礙勞工平等參與工作的重要措施，據2022年立法院公佈的研究分析，身心障礙者勞參率僅20.7％、失業率8.1％ ，與全國勞參率59.12％，失業率3.74％相較，身心障礙者勞參率偏低、失業率則偏高。臺灣勞工陣線與中華民國身心障礙聯盟18日盼透過跨界合作，協力推廣並落實合理調整的實踐。

據監察院「CRPD監督機制優先議題」調查指出，身心障礙者各種權利項目的重視程度，調查結果最關注的前3項權利項目爲「工作與就業權」、「平等不歧視」、「生命權及免於剝削、暴力及虐待」，代表身心障礙者對於工作權的重視與急迫性。

臺灣勞工陣線指出，合理調整意味着在不對企業或機構造成不成比例或過度負擔的情況下，對工作環境、工作方式、工具設備等進行適當的調整，從而使身心障礙勞工能夠充分發揮其潛力。保障對象不限持有身心障礙證明（手冊）。不論是先天性、暫時性或後天因職災等因素所致，所有勞工皆可能因障礙成爲公約保障對象。

推廣CRPD合理調整過程中發現，儘管各政府部門、國家人權委員會及公民團體陸續公佈合理調整相關指引，提供社會各界參考，但勞工對於此概念，無論是權利保障的內容、運用方式與後續申訴管道仍然相當陌生。因此勞陣也出版《工會運用合理調整手冊》，旨在爲讓工會更能掌握CRPD中合理調整的基本概念，並在工會實務運作中更靈活應用，全文已上架至官網可供下載。