紹興持續做大青年人才“蓄水池”

徐晶錦

“我在紹興挺好的，這裡有我期許的未來。”前不久，剛畢業的浙江大學博士張振亞，選擇位於杭州灣上虞經濟技術開發區的一家新材料技術有限公司就職，擔任高級技術經理，負責新材料產業科技成果轉化落地，“在紹興，想深造有平臺，想就業有崗位，想創業有環境，想生活有保障，對初來打拼工作的年輕人十分友好。”

張振亞的感受與幾組數據不謀而合。2024年1至7月，紹興市新增就業大學生9.27萬人，同比增長4.89%。

城市對青年更友好，青年在城市更有爲。黨的二十屆三中全會提出，要完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇。這爲紹興打造青年發展型城市指明瞭方向。

紹興到底憑什麼圈粉年輕人？事實證明，產業升級做得好，高質量發展的經濟對於人才的吸引力會越來越強，而青年人才的參與也有利於產業的煥新。

“如果不是在紹興，我們恐怕沒法成長得那麼快。”在2019年紹興第四屆海內外高層次人才創新創業大賽上，一等獎獲得者李軍配帶着“大分子着色劑”創業項目落戶紹興，成立了一家科技有限公司。“紹興正面臨傳統產業轉型升級、新興產業發展壯大的關鍵時期，我們所研究的大分子染料在紡織織造、光電材料、生物醫學等領域應用廣泛，與紹興的產業契合度很高，合作空間巨大。”李軍配說，公司銷售額年平均增長率高達495%，2023年營收5218萬元，2024年有望實現3億元。

爲加快打造青年發展型城市，紹興市不斷迭代升級人才政策，推出房票補貼、租房補貼、見習補貼、就業補貼、創業補貼，建設青年人才驛站、國際青年人才社區，建立了包括人才培養、引進、使用、評價、激勵全週期的閉環支持政策。2024年上半年，全市共發放創業擔保貸款5461.7萬元，累計兌現高校畢業生人才就業政策資金5.3億元。

年輕人需求的多元化，無疑對城市提出了新的挑戰。爲了引得來、留得住、融得進，紹興市“336”交通圈(市域30分鐘、杭甬30分鐘、上海60分鐘)加速形成，馬拉松、音樂節、動漫展等活動綻放活力，首店、首展、首秀等業態輪番出新，自動駕駛、網上就醫等數字場景觸手可及，爲每一位嚮往紹興、棲居紹興的青年提供更具想象力的生活空間。

“還需要進一步聚焦青年視角，努力創造更好環境、提供更強保障。”紹興市委人才辦相關負責人表示，將把年輕人喜愛的元素作爲建設和發展城市的鮮明導向，圍繞宜業、宜創、宜居、宜娛等方面，持續優化“國際化、年輕化、開放式”城市人才生態。