Scaling Law不適用於投資行業？朱嘯虎在2024WAIC再度“語出驚人”

《科創板日報》7月8日訊（記者 楊小小） 人工智能正在變革生產力。在2024年世界人工智能大會上，上海臨港科創投資管理有限公司總經理吳巍、金沙江創業投資基金主管合夥人朱嘯虎、上海近嶼智能科技有限公司創始人兼CEO方小雷以及亞馬遜雲科技全球生成式AI產品運營總經理Daryl Hammett，展開了一場有關AI時代人才的定義與培養的圓桌對話。

儘管圓桌對談原定主題是圍繞人才話題展開，但或許是因爲朱嘯虎的加入，這場對話實際上更多地轉向對AI2.0時代投資，以及基礎大模型發展問題的探討。

朱嘯虎在圓桌論壇上再次提到了AI會取代摸魚白領的觀點。“基礎性、事務性工作被AI取代的可能性或者說速度是最快的，比如銷售客服等沒有獨創性的工作，即使是使用能力不強的大模型，也能取代30%-50%的人力，而用到Llama3這類比較強的模型，則可能取代50%-70%的人。”

其進一步表示，涉及規劃及多步推理方面的工作，目前來看仍較難被AI取代，因此，其認爲未來人才在能力提升上可以往這一方向傾斜。

當前，AI概念在投資領域的應用也引發了市場的關注。就在近期，全球最大的對衝基金公司橋水就推出了一隻由機器學習運行的新基金。而對於AI概念在投資領域的平移，作爲知名VC投資人的朱嘯虎則表示了懷疑。

“投資行業我覺得是不適合Scaling Law的，本來我就對AI領域的Scaling Law存疑，Scaling Law更是百分百不適用於風險投資領域。可以看到，中國在過去20年裡，真正值得投資的、有潛力成爲幾十億到幾千億美元公司的標的，每年不超過10家，因此如果投資基金規模做得很大，那麼投資回報率肯定是往下走的。所以，VC這個行業是最不適合Scaling Law的。”朱嘯虎稱。

AI正在替代人力，同時它也參與到了對人力的篩選過程中。上海近嶼智能科技有限公司就是這樣一家以AI視頻面試產品爲核心的公司。對於吳巍提及的中間層力量對數字化抱持抗拒態度的現象，近嶼智能創始人方小雷表示，AI變革管理進而至上而下影響整個公司的人員體系，是“沒有辦法抗拒的”。

基於此，一些公司也在推出幫助人們適應AI時代能力需求的解決方案。Daryl Hammett表示，亞馬遜雲科技在2023年就推出了一個培訓200萬人熟悉人工智能的計劃，並已經打造了超過100個相關課程，以讓人們學習人工智能相關的知識；亞馬遜雲科技內部，也非常關注讓不同崗位的職員更新在AI時代的工作能力，以適應變化。

吳巍提及，在本屆世界人工智能大會上出現了很多人形機器人，相比去年呈現出了幾倍的增長，由此，人類如何與更不知疲倦的硅基智能的相處，也成爲了需要思考的問題。

對此，朱嘯虎表示，這種人與硅基智能之間的相處討論仍爲時尚早，其再次表達了對AGI出現的強烈懷疑。

“目前人工智能把比如翻譯等人在日常工作中的簡單事情做好就已經不容易了，把這些事情做好以後再去擔心AGI、Super Intelligence。”其認爲，當前算力和數據仍然是基礎模型提升的重要掣肘，“大模型本身能力目前已經出現了明顯瓶頸，在今天的架構上出現AGI可能還比較遙遠，因此不需要過分擔心Super Intelligence出現的問題。”