三名幹部寧願受處分也拒絕提拔，其中一人落馬

在體制內，黨員幹部得到提拔原本是件好事。絕大多數進入體制內的人，積極上進，努力奮鬥，得到了組織的提拔和重用，也得以站在更高平臺上繼續做出更多貢獻。

但現實生活中，卻有個別幹部寧願受處分也拒絕提拔。

廣州市原副市長曹鑑燎就是一個典型例子。他歷任鄉鎮黨委書記、區委書記，並官至廣州市副市長。在組織擬將他提拔重用時，他竟然暗中用安排下屬聯名寫信挽留的方式，屢次拒絕組織提拔，當然在曹鑑燎因濫用權力瘋狂斂財落馬後，查明爲曹鑑燎拒絕組織提拔是爲了留任斂財。

另有云南省綏江縣會儀鎮兩名幹部鍾尚敏和宛辛勤，在組織擬將其兩人提拔爲鄉科級副職領導幹部時，同樣拒絕組織工作安排。經調查，兩人認爲提拔的新崗位工作責任大、任務重，加班也很多，所以拒絕被提拔到新的工作崗位，最終鍾尚敏受到黨內警告處分，宛辛勤被全縣通報問責。

《中國共產黨紀律處分條例》明確規定，拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

此外，《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》中也明確規定，“堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行爲”。

如果個人家庭、生活確有困難，不適宜去擬提拔的崗位工作，組織會根據實際進行合理性判斷，進而綜合考慮是否繼續提拔。而且，還會依據相關規定對確有困難的幹部開展黨內關懷幫扶。

但如果無正當理由，黨員幹部拒絕提拔，實際上就是這些幹部政治意識不強，不聽黨的指揮，不服從組織安排。這種行爲是對黨的組織紀律的挑戰，也是對“黨管幹部”原則的破壞，必須認真對待，嚴肅處理。

我們黨組織對幹部的培養和任用，都是以黨的事業爲出發點的，黨的組織工作從來都是爲完成黨的政治任務和中心工作服務的，所以，組織部門考慮的總是某個人是否適合某個崗位。

對於黨員領導幹部來說，提拔只是工作崗位的調整，不是對個人的優待和照顧。組織的提拔更不是個人享有的權利，可以隨意選擇放棄或者讓渡。

以上三名幹部在面對提拔時，不僅不對組織心懷感恩，力爭在新的崗位做出更大貢獻，造福人民，來回報組織的認可。反而出於個人私心，或是爲了謀取私利，或是爲了推卸工作責任。

拒絕組織安排就是不講政治規矩，缺少大局意識，公然與組織作對，必然會受到黨紀國法的制裁。