如果領導對你有這三個行爲,很可能是他討厭你,別在埋頭工作了

什麼樣的職場人最慘?明明已經被領導討厭,公司冷落,升職加薪無望了,卻還在埋頭工作,苦苦地爲公司做貢獻,這種情況下,我們完全就是在浪費時間白打工,到了最後,工作時間最長,卻第一個被淘汰。

但問題又來了,很多人並不知道領導有怎樣的行爲,纔是討厭自己,所以很多人長時間會在沒有機會的公司上浪費時間,前途可能就敗在這個上面了。

今天這篇文章,阿胖會與你認真、深度地聊一聊,領導有哪些行爲,說明他很討厭你,讀懂之後你便能更好地識別了。

最近剛好讀了一本書,叫做《社會常識全知道》裡面有2000條社會職場生存知識,今天的內容阿胖會結合這本書來闡述。

01經常過問你每一個細節

有人可能對第一點有點疑問,經常過問每一個細節,怎麼就是討厭了呢?咱們仔細思考一下,領導爲什麼要經常過問你每一個細節,一個很普通的事情也要過問的這麼頻繁,代表着領導完全不信任你呀。

一個公司的領導和員工每個人都有自己的工作職責,對領導而言,他們的工作職責一般是負責掌控全局,而那些細節的事情統統都交給員工去做的,如果沒有特殊情況,領導是不會去過問的。

這時候他過問你了,很明顯就是對你不放心,而這不放心,很可能是因爲討厭你引起的。

所以你的領導如果經常過問你工作中的每一個細節,你要警惕起來,領導可能是很討厭你的,做好權衡,是否要在這個公司繼續待下去了。

如果想要逆轉這樣的狀況,《社會常識全知道》提供了一個好辦法:先把事做好,再對領導說想法。

也就是現在領導已經討厭不信任我們了,我們要做的不是去據理力爭,而是先把手頭的每件事都做得更好,領導過問的時候,我們及時說出自己的想法,讓領導逐漸覺得我們好像能力還不錯。

但這時候領導可能內心還是有點討厭我們,我們就需要找一個領導沒那麼討厭我們的時候,和領導直接提出經常過問自己細節這件事。我們可以站在領導的角度說,說自己有信心把xxx工作做好,領導每天也很忙,可以多休息一下。

02讓你當衆出醜

當一個人討厭另一個人的時候,巴不得想讓另一個人每天倒黴,在乎的東西都失去。而人天生就要面子,面子就是我們大多數人在乎的東西,這也成爲了領導對付那些討厭的員工的常用手段。

讓他們當衆出醜。

比如在某次會議上,你提出了a方案,a方案有些不合理,但也沒啥大問題,但討厭你的領導可能會放大問題,直接把你的a方案否決了,然後還要冷嘲熱諷一翻,讓你臉都丟盡了。

對我們而言,頻繁地在一個公司得不到自己想要的東西,待下去的慾望便會急劇減少,當你主動離開了,領導討厭你的目的就達成了。

人還有一種特性,很想逃避羞辱,當衆讓你出醜其實也是一種能極具增加你羞辱感的行爲,當你出醜之後, 你可能立刻就想逃離這個是非之地了,這樣領導的目標就達成了。

所以如果你遇到了這種情況,別再傻傻埋頭工作了,《社會常識全知道》裡提到了一個辦法,能幫我們很好的解決這種問題。

方法是:保持微笑

無論領導怎麼讓你當衆出醜,你都保持微笑,微笑能給你帶來勇氣和自信,首先你心理上不會垮,而領導會因爲頻繁讓你出不了醜,可能這個方法就不會再用了,這時候你可以趁着這個間隙,去和領導溝通,找出他討厭你的本源,然後解決就好了!

03只和你談理想

畫大餅是領導的必備素質,無論是和他討厭的員工還是不討厭的員工,但區別是,領導和討厭的員工對話,只和你談理想,基本沒有實際的東西,但和不討厭的員工對話,不僅會和你談理想,還會給你實際性的好處。

這個邏輯其實很好理解,我都那麼討厭你的,自然是不會想要重用你,也不會想給你半點好處,但又希望你埋頭工作,所以就多和你談談理想。

所以你遇到了這種情況,別再傻傻地埋頭工作了,接下來做的選擇也有兩種方向,一種是跳槽走人,這種情況咱們可以先去找好下家,到時再提離職。在《社會常識全知道》裡提到的另一種選擇則是:價值交換。

也就是繼續讓領導和你談理想,你也繼續努力工作,但要把領導和你談的東西詳細記錄下來,每當自己完成工作或者某個項目的時候,直接去找領導價值交換,表明自己通過多麼辛苦的努力,完成了某項比較有意義的或者說對公司幫助大的任務,希望領導多給予一些回報。這些選擇都比你傻傻埋頭工作好太多。