缺工問題新解方 4成企業開缺找26.5萬個僑外生

愈來愈多僑外生來臺就學，也成爲臺灣重要人力資源。圖/本報資料照片

外籍人才、僑外生成企業徵才新寵。104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在臺就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多佔23%、越南14%、印尼13%。

104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平臺，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留臺工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。

爲解決企業缺工，勞動部今年8月取消畢業僑外生留臺工作評點制申請人數上限，只要評點分數累計達70點以上，企業即可不受最低薪資47,971元要求，依評點制聘用畢業僑外生，此外進一步放寬僑外生可從事旅宿業中階技術工作，也讓大缺工的住宿/餐飲業有更多徵才來源。

104人力銀行數據顯示，今年第3季，徵才企業歡迎外國專業人才、工作機會最多的前三大產業爲：住宿/餐飲服務業每月平均有7.7萬個工作機會、批發/零售/傳直銷業4.1萬個、電子資訊/軟體/半導體相關產業2.7萬個。

第3季共計1.5萬名外籍人才透過104人力銀行求職，年增9%，近六成爲30歲以下年輕人才，逾八成具大學以上學歷，年輕的外籍專業人才成爲企業人力新資本。

外籍人才應徵職類，以選擇客服/門市/貿易類最多、佔18%，行銷/企劃/專案管理類居次、佔11%，研發類排行第三、佔9%。

104人力銀行資深副總經理陳嵩榮觀察，吸引外籍人才主動應徵的職類多需要與同事、主管或顧客進行大量討論與交流，但目前正在找工作的外籍求職者，不到一成的人填寫中文能力，若外籍生能展現中文優勢或提供中文能力證照，將能獲得1.4倍的企業面試邀約，成爲企業競相爭取對象。

由於缺工及產業發展需求，企業聘用外國專業人才意願逐漸提升。過去礙於現行法規，企業資本額需達500萬或營業額1,000萬以上才能聘用外國人；近年因應缺工，政府已逐漸放寬企業聘僱外國專業人才限制，例如符合「具創新能力之新創事業認定原則」、「推動五加二產業創新計劃」、「六大核心戰略產業」等企業，均可檢具應備文件向勞動部提出聘僱申請。

104 Foreigners專區，提供多國語言，從搜尋職缺、瀏覽職務內容到主動應徵，讓外籍人才可使用熟悉的語言找到工作，全站收錄包括正職、工讀、實習機會共計86,000個。