全教總籲：軍公教調薪機制透明化、納基層代表

全國教師工會總聯合會（全教總）理事長侯俊良（右）、文宣部主任羅德水（左）21日召開記者會，要求撤換不適任人事長，並批評行政院人事總處捍衛威權、故步自封，面對軍公教調薪議題的保守心態永遠不變，呼籲應將公教人員代表納入薪資審議委員會，建立公開、透明的調薪機制，才能真正杜絕黑箱作業。（黃世麒攝）

近日立法院要求軍公教員工待遇審議委員會比照最低工資審議委員會，納入基層員工。行政院人事行政總處認爲，二者功能任務及性質明顯不同，不宜相互援比，軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制。全教總表示，持續呼籲行政院軍公教待遇審議委員會應納入基層代表，讓調薪機制透明化，也讓基層意見可以確實反應進入調薪審議制度中。

針對人事總處的迴應，全教總譴責人事總處捍衛威權、故步自封，並再次強調：民主化下的政府施政應公開透明，拒絕透明化的黑箱調薪機制應該被檢討，不適任人事長應下臺負責。

全教總提到，在今年一月召開記者會，針對人事總處悄然修正公務人員專業加給表的行爲表達抗議，並且具體針對軍公教調薪機制做出建議：軍公教調薪應該法制化；調薪應以「重要民生物價指數」爲基準；納入軍公教代表進入待遇審議委員會。

人事總處當時表示，軍公教員工待遇審議委員會成員有軍公教人員主管機關、地方政府代表及外部學者專家，兼顧多元層面建議，此次針對立法院建議納入軍公教代表進入待遇審議委員會的要求。

全教總認爲，人事總處的迴應如出一轍，宣稱軍公教薪資審議委員會與最低工資審議會，兩者功能和性質明顯不同，不宜相互比較云云，人總威權保守、故步自封的心態，與政府長期宣稱要落實尊嚴勞動的宣傳背道而馳。

全教總指出，軍公教待遇的調整與最低工資的訂定都是國家政策的一部分，都應該具有相同的公開、透明和民主性質，同樣都爲受僱者，爲何厚此薄彼？政府是帶頭示範如何當慣老闆嗎？全教總對人總傲慢、死不認錯又硬拗到底的態度表達強烈譴責，無法落實開放政府理念的人事長應下臺。

全教總再次呼籲，應將公教員工代表納入薪資審議委員會，唯有建立公開、透明的調薪機制，才能真正杜絕黑箱作業，也同時呼籲朝野委員針對此份報告予以譴責，共同推動符合法制、公平公開的調薪機制，以確保全體公教人員基本權益。