求職前先捫心自問「兩件事」！才能找到理想工作 做出適合的抉擇
▲（圖／Pinterest）
在應徵一份工作前，你有辦法列出自己之所以投遞履歷的原因嗎？撇除自身專業技能、薪資收入等條件，你是否能再更具體描述其餘的附加因素？譬如參與得以發揮自身所長的專案，或期許在一次次實戰中將原有專長磨練得更鋒利，這些都可能是當下難以察覺，但無形間使你對欲應徵職務產生興趣的原因。或許，求職時除了觀察表面的職務描述與待遇，可接續問自己兩個問題：
你預計從這份工作中帶走的是什麼？
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當我們在抉擇日後的工作時，通常都會對於眼前的選擇抱有期待。這些期待不一定是工作本身，而是對於「選擇這份工作後，它可能帶給我的任何事物」感到嚮往。例如期許工作收入帶來生活穩定，期許工作上的挑戰能豐富閱歷，期許學習業界獨有的專門技術，又或是期許能在日後獲得升遷賞識。種種期待加總而成，促使你做出每次投遞履歷的選擇；也是在這屢次的選擇中，把欲追求的工作形式整理得更清楚，好在下次做出更適合自己的抉擇。
「我希望未來從這份工作中收穫什麼？」求職前帶着這個問題出發，是提醒自己別爲了快速找到工作，導致最終選擇偏離原先計劃好的軌道。除此之外，也是先爲日後的就職條件劃設底線，避免單靠一時感覺與表層因素來挑選就職環境。
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求職前一定會瀏覽大量與職缺相關的資訊，在觀察期間我們會發現，某些職務只能在產業內單線垂直髮展，某些則能夠跨域發揮，而某些卻只能在平行的點與點間流動。這時就可以來看看，接下來要應徵的職務屬於上述哪一種，而自身的職涯的展望又是哪一種？
之所以要先確認，是因爲雖然每份工作理論上都是各自獨立，但實際上卻經常會相互連接，到最後形成有脈絡可循的職業發展生涯。因此在求職前，除了釐清想從接下來的工作中獲得什麼，也可以問問自己在做出選擇時，無形中是否已概括了對自我的職涯發展期許。若有，那是個不錯的開場，表示你對未來的規劃已有了基礎想像；而若沒有，那也挺有趣，可以期待日後的自己會產生怎樣的化學變化。
知道自己之所以想要眼下這份工作的好處，在於知道後，你可以有更具體的列表評估工作前後的想像哪裡不同，以及充分審視與檢討的空間，以免日後再有類似的誤會產生，或者從中詮釋出更多樂趣。
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「成就，是由一次次目標的達成累積而成」：設立工作上欲達成的目標，賦予努力系統化的意義
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