搶人才 外銀強調訓練完整、升遷快
▲搶人才，一銀調升MA起薪，喊出百萬年薪，匯豐強調升遷快。(圖／資料照片)
隨着畢業季即將來臨，國內銀行業者紛紛大舉徵才，爲了吸引優秀人才加入，本國銀行也調整薪資結構，拉近與外商銀行的差距，面對搶人賽，外商銀行祭出完整訓練、升遷快等誘因，試圖在這波鏖戰中突圍而出。
近年海內外金融服務業務不斷開放，銀行業爲因應此趨勢積極佈局海外據點，同時將資源大量投入培育中高階管理階層的儲備幹部(MA)計劃，各家銀行業者紛紛開出MA職缺，整體職缺將達300位之多。
爲引導年輕人從過去的專業人才走向現在企業所需的領導人才，匯豐銀行以三階段培育訓練吸引優秀人才加入，除了一般的新進人員引導訓練期以及部門輪調外，強調升遷速度快速，且有機會派駐海外學習，試圖吸引精英加入。
其中，現爲匯豐個人金融暨財富管理事業處業務績效管理部副總裁的黃偉倫，今年僅30歲，在研究所畢業後，於2009年加入匯豐培育計劃，加入匯豐的4年期間，不僅歷經策略、產品及通路銷售部門、培訓期間前往香港與倫敦學習外，去年他更前往匯豐阿曼參與一個重要的購併計劃，成功協助當地建置組織管理系統。
至於一銀則調整薪資以吸引求職者，該行今年MA底薪調高3,000元至46,000元，加上13%的員工優存利息及其他福利後，首年月收入已超過5萬元以上。MA進行一年後如通過考覈將晉升一職等，底薪再上調4,000元左右，加上年節獎金、年度績效、超盈餘獎金及員工紅利後，年所得可上看百萬元，在同業MA薪資中具有一定的競爭力。