欠薪風波下的北信瑞豐基金：人事動盪，發展乏力

21世紀經濟報道記者 龐華瑋 廣州報道

近日，一則“公募欠薪”傳聞引發廣泛關注。對此，北信瑞豐基金迴應稱，所謂“欠薪”傳言爲不實信息，公司僅對薪資發放時間進行了調整。

欠薪風波背後折射出小基金公司生存艱難，普遍面臨着規模小、入不敷出、難以留住人才、人事動盪等一系列發展困境。

欠薪風波

5月21日，一則“小型國資公募欠薪”傳聞，受到基金圈關注。

當事人是北信瑞豐基金，根據慣例，北信瑞豐基金是5月15日發工資，但截至5月22日工資已拖欠一個禮拜。

對此，有媒體報道稱，對欠薪問題，該公司內部人員表示，“不久前，公司內部進行了小範圍通知，主要原因是近年來行業不景氣及公司業績不佳。”

記者就此諮詢了北信瑞豐基金，公司迴應稱，所謂“欠薪”傳言爲不實信息。

“實際情況爲公司近期對薪資發放時間進行了調整，由原來的上發薪模式轉變爲下發薪，完全符合國家相關法律法規。儘管發放日期有所變動，但所有員工每月薪資均正常、足額發放，無任何延誤或剋扣情況發生。”北信瑞豐基金回覆。

何謂“由原來的上發薪模式轉變爲下發薪”？業內人士解釋，即調整發薪日，比如之前是提前發當月工資，調整爲當月月底發。

那麼調整後，北信瑞豐基金何時發薪水？

一位該公司人士透露，“五月的工資是六月初發。”

同時，北信瑞豐基金表示，“當前公司運營一切正常，公司有信心，通過全體員工的共同努力，繼續穩步前行，爲投資者創造價值，爲員工謀福利，爲社會貢獻力量。”

不過，當記者求證傳言“公司三年沒發年終獎”一事，北信瑞豐基金拒絕對此解釋或評論。

人事動盪

記者發現，北信瑞豐基金的人事變更比較頻繁。

讓業內人士記憶猶新的是2023年8月的一則北信瑞豐基金社會招聘，該公司放出了12類招聘崗位，包括公司總經理、研究總監、固收基金經理、權益基金經理、合規法務經理、人力資源總經理助理、人力資源經理、股票交易員、信用評級研究員、基金會計、基金註冊登記、行政專員等。

這種大量職位的招聘，讓人以爲它是一家剛成立的基金公司，但其實它已成立了10年。

在那一波人事變動中，2023年8月15日，北信瑞豐基金的董事長李永東和總經理趙遠峰同一日離職。

北信瑞豐基金的新董事長和代督察長是夏彬，他是原華夏理財的副總裁。而北信瑞豐基金現任總經理劉曉玲，於2023年12月27日到任。

公開信息顯示，劉曉玲於2002年9月參加工作，是一位市場銷售背景出身的業內人士。她歷任博時基金銷售助理、渠道經理、北方地區大區總監、渠道總監，以及富國基金零售業務負責人、泰康資管公募事業部市場負責人、融通基金副總經理、宏利基金副總經理。

除了2023年8月這波高管大變動之外，在2021年，北信瑞豐基金也曾出現過一波離職潮，當年有包括總經理、副總經理、督察長等在內的4位高管，和6位基金經理離職。

最近5年北信瑞豐基金已2次變更董事長。2019年11月26日，第一任董事長周瑞明因工作需要離任；2023年8月15日，第二任董事長李永東也因工作原因離任。

另外，2023年4月，北信瑞豐基金督察長張恩源因個人原因辭職，原董事長李永東代督察長，任期不足半年，換了夏彬代督察長。根據張恩源履歷，其在2021年8月開始擔任督察長一職，任職時間一年多。

基金經理的更迭也同樣頻繁。目前北信瑞豐基金有9位基金經理，基金經理平均年限爲3.09年。2021年以來，北信瑞豐基金有10位基金經理離任，同期招聘了9位基金經理。目前在職的9位基金經理中，有8位是2020年以後纔在公司任職，包括2位今年剛上任的年輕基金經理。

小基金公司的困境

北信瑞豐基金是當前小微基金公司艱難發展的一個縮影。

北信瑞豐基金成立於2014年3月17日。由北京國際信託與萊州瑞海投資共同發起設立。其中，第一大股東爲北京國際信託，持股比例爲60%；第二大股東爲萊州瑞海投資，持股比例爲40%。

穿透股權結構來看，北信瑞豐基金是一家國企，屬於信託系基金公司。目前市場上共有20家信託系基金公司。

Wind數據顯示，北信瑞豐基金2020年一季度末的管理規模133.95億元，達到近十年巔峰。

但截至2024年一季度末，公司基金規模降至29.30億元，減少105億元，縮水近8成，降幅高達78.13%，業內排名倒數第18（140/157）。

儘管成立10年，但北信瑞豐基金在行業內沒什麼存在感，加上貨幣基金的規模才29.30億。具體來看，債券型基金佔大頭，24.04億元，佔比82%。

此外，貨幣型基金1.91億元，混合型基金2.46億元，股票型基金0.89億元。

在北信瑞豐基金全盛時期的2021年，其官網顯示，根據海通證券最新發布的《基金公司權益及固定收益類資產分類評分排行榜》顯示，2021全年，北信瑞豐基金權益類綜合收益率27.58%，全市場排名11/149；2021年度，北信瑞豐旗下多隻產品收益排名進入前10%。

Wind數據顯示，目前北信瑞豐基金旗下共有15只基金（A/C類合併計算爲1只，下同），包括2只貨幣型基金，3只債券型基金，7只混合型基金，3只股票型基金。

從收益來看，官網顯示，近一年，5只固收產品全部取得正收益，而10只“混合+股票”型基金中，僅1只正收益，爲北信瑞豐研究精選，今年以來收益爲18.31%，近一年收益10.33%。

提到北信瑞豐基金，估計很多人覺得陌生，但是如果提到招商基金的基金經理陸文凱，估計大家會有一些印象。2020年陸文凱管理的北信瑞豐產業升級排名全市場前1%。在北信瑞豐基金工作期間，陸文凱管理着北信瑞豐產業升級（2018年6月-2022年3月）、北信瑞豐健康生活主題（2021年1月～2022年3月），這兩隻主動權益基金在其任職期間收益分別排在同類前5%、前20%。

2022年3月陸文凱出走後，接任者龐文傑，任職2年多，期間上述兩隻主動權益基金收益排名均跌至同類後5%。

但總體來看，北信瑞豐基金的固收表現出色。

其中一隻債券型基金——北信瑞豐穩定收益基金，撐起了公司的大半江山。北信瑞豐穩定收益基金成立於2014年8月，也是公司成立時間最久的一隻基金，截至一季度末，規模23.65億元，佔公司公募管理總規模的80.72%。

這隻債基業績出色，截至5月21日，成立以來近10年，A類份額收益73.89%，年化收益5.84%，作爲一級債基，業績同類排名前1/5。該基金也幫公司奠定了行業固收領先地位。

根據海通證券發佈的《基金公司權益及固定收益類資產業績排行榜（2023.12.31）》，截至2023年年底，北信瑞豐最近一年固收類基金整體收益率7.60%，最近三年和最近七年固收類基金整體收益率分別爲13.17%和35.47%，近一年維度業績在167家公司中排名第一，近三年和近七年排名分別爲4/131和15/88。

事實上，小基金公司的突圍是一個難題。

截至一季度末，市場上共有157家基金管理人拿到基金管理牌照。其中規模低於30億的18家。

北信瑞豐公募產品管理規模29億元，其中，固收類產品佔比近9成。按照這個規模水平，考慮到基金公司運營的人力資源、平臺、IT信息技術等各種成本，小基金公司顯然很難盈利。

疊加資源有限、品牌影響力不足、運營成本高等問題，在自身造血功能不足的情況下，小基金公司可能需要股東持續增資輸血，否則有可能降低公司競爭力，最終導致難以吸引和留住優秀人才，造成人事更迭頻繁等惡性循環。

業內人士認爲，未來基金公司亦將面臨更加激烈的優勝劣汰。