企業想留人「加薪行情」曝光 上班族吹起報復性跳槽風

圖爲面試示意圖。圖片來源/ingimage

大缺工時代來臨，也吹起報復性跳槽風？根據yes123求職網今（23）日公佈的「歲末跳槽風與企業招募潮調查」結果顯示，有高達九成三上班族「會考慮」在龍年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92%，更是11年新高。此外，調查也發現，企業留人，平均需加碼10,021元，才留得住人。

此外，調查還顯示， 其中甚至合計有六成七透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：包含44.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；以及22.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序爲：「薪水太少，很難過活」(56.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3%)、「太久沒有加薪」(37.7%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3%)。

其他想轉職的原因，又依序分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(24.3%)、「工作壓力太大」(21.6%)、「擔心被裁員」(20.5%)，以及「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.5%)、「工時太長」(18.2%)。

既然多數人計劃跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？根據yes123求職網本次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,198元。

假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查則發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,021元，等於比前者多1,823元，約高出22%，才能留得住人。

此外，想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，也困擾着不少人，擔心年終獎金會受到影響。從yes123求職網的調查顯示，有三成九會「等新工作確定有着落後」，才提出辭呈；也仍有二成四是「等到年終獎金入帳日」。

不過，也有19.6%屬於「裸辭族」，也就是選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及11.3%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下6.8%爲「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。

總的來說，有23%的人評估，若在「龍年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認爲會有「損失」的，合計也佔了四分之三(75.2%)：其中43.3%認爲會「完全拿不到」；31.9%則認爲會「減少」；僅有極少數的1.8%，認爲會「增加」。

若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」，這羣上班族平均更預估，會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達47.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有40.3%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有11.8%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出3000到5000元，等於年薪多了3.6萬到6萬元，將近能抵消掉前述約49K的「獎金分紅損失」(或視爲期望值)，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

上述「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,240份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.78%；至於企業部份，有效問卷共977份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.14%。