浦發銀行：公司秉持薪酬體系與公司發展戰略、經營計劃、企業文化等相匹配的原則，規範開展薪酬分配與發放

證券之星消息，浦發銀行(600000)06月17日在投資者關係平臺上答覆投資者關心的問題。

投資者：公司目前是否有降薪計劃？

浦發銀行董秘：公司以“支撐戰略、激勵人才、市場導向、結構清晰、績效掛鉤、約束並重”爲薪酬管理原則，員工的績效薪酬與所在機構（部門）及個人的綜合績效完成情況掛鉤並動態調整。感謝您的關注！

投資者：在防範化解金融風險的背景下，請問貴行有吸收合併各地的浦發村鎮銀行的計劃和打算嗎？謝謝！

浦發銀行董秘：浦發村鎮銀行是公司貫徹落實黨中央國務院關於三農工作的決策部署，爲更好地服務國家戰略、履行社會責任、踐行普惠金融而發起設立的具有獨立法人資格的銀行業金融機構。目前共計在全國19個省市設立了28家浦發村鎮銀行，爲提供優質農村金融服務做出了積極貢獻。感謝您的關注！

投資者：董秘您好，根據公司最新財報數據，公司2024年一季度末，應付職工薪酬餘額105.6億元，較2023年同期（61.35億元）增長72%，增長幅度異常，公司在薪資方面的社會輿論較多，員工福利能否得到保障？是否存在拖延工資發放、變相裁員的情況？

浦發銀行董秘：公司秉持薪酬體系與公司發展戰略、經營計劃、企業文化等相匹配的原則，規範開展薪酬分配與發放。應付職工薪酬餘額的增長與薪酬計提與發放節奏相關，不涉及員工福利政策的調整，也不存在拖延工資發放、變相裁員等情況。感謝您的關注！

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