“平安系”高管加入加拿大永明金融，“橄欖枝”爲何屢屢伸向“平安系”高管？

南方財經全媒體記者 孫詩卉 上海報道

10月，平安集團首席投資執行官鄧斌因個人家庭原因向公司提出辭呈，並將繼續任職到2024年12月合約期滿。

隨着12月的到來，鄧斌新去向也已然確定。近日，加拿大永明金融（Sun Life）發佈了一則人事任命，宣佈自2025年1月1日起，鄧斌將擔任永明金融“亞洲資產管理”（Asia Asset Management）總裁。

“橄欖枝”屢屢伸向“平安系”高管

值得注意的是，近年來，平安爲保險業輸送了不少管理人才。

2019年，中國平安執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理及首席保險業務執行官李源祥因個人工作安排原因辭去職務，並在隨後的2020年，正式出任友邦保險集團首席執行官兼總裁。2020年6月，任公司董事及董事長。2024年10月31日，李源祥卸任公司董事及董事長職務，繼續擔任友邦保險集團首席執行官兼總裁。

11月22日，友邦保險控股有限公司宣佈，任命張曉宇爲區域首席執行官，並於獲得所有必要的監管批准後生效，同日，張曉宇發佈內部信稱，平安人壽原總經理餘宏將加入友邦人壽擔任首席執行官。

餘宏在今年9月，因退休後返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等職務。在當時市場上就有餘宏或將加入友邦的傳聞。

同樣在11月，原平安銀行行長特別助理蔡新發也加盟了友邦保險集團，出任首席創新官。

除了兩位新近加入友邦的原“平安系”高管，更早之前，現任友邦人壽首席新機構拓展官谷剛也來自平安，2020年9月，曾爲平安人壽廣東分公司總經理的谷剛加入友邦人壽，擔任友邦人壽廣東分公司總經理，今年5月，谷剛獲批擔任友邦人壽副總經理。同時2024年1月至9月，谷剛擔任友邦人壽首席客戶官；自2024年10月起，谷剛任友邦人壽首席新機構拓展官，負責四川、湖北、天津、河南及河北分公司的業務督導與管理，並統籌未來新機構的籌建、開業與發展。

對於友邦爲何青睞“平安系”高管，業內認爲，正處於擴張期的友邦，對於中國境內市場的重視程度持續上升，而平安作爲在中國內地市場深耕多年的頭部險企，平安的高管在理念和經驗方面都具有優勢。以李源祥爲例，出生於新加坡、擁有豐富海內外工作經驗的李源祥曾先後在新加坡金融管理局、英國保誠集團、信誠人壽保險公司、中國平安任職，既具有國際視野又對中國內地市場有非常深入的瞭解。

種種信息顯示，友邦的擴張勢頭不減，中國境內市場的規模佔比不斷擴大。4年來，友邦共有7家省級分支機構獲批，尤其是今年，僅10月、11月兩個月內就有安徽、山東、重慶、浙江四家分公司獲批籌建。

對於近期的開拓性舉措，李源祥在山東分公司的獲批時表示：“在按計劃進入山東後，友邦保險將觸達中國內地逾60%的壽險市場。”

除了分支機構的擴張，友邦人壽還在2022年斥資120億元，入股中郵人壽，交易完成後，友邦保險對中郵人壽持股24.99%。友邦保險表示，相信對中郵人壽的股權投資，拓寬了友邦保險在中國壽險市場的增長機遇，能在分銷渠道和客戶羣方面與友邦集團現行中國策略互補。

市場分析人士認爲，通過入股中郵人壽，友邦人壽將藉助郵儲銀行在二三線下沉市場的優勢，進一步拓寬其銷售渠道，觸達更大客戶羣體。

除了友邦和加拿大永明金融，平安向外界輸出的人才遠不止於此，如，2020年，平安集團執行董事、副董事長任匯川宣佈辭任併入職騰訊，隨後於2022年加入三星財險，2023年6月，任三星財產保險（中國）有限公司董事長；2020年8月，原平安產險總經理助理周克俊加入微保，出任總經理兼CEO，2022年中，周克俊升任微保董事長。

平安：持續培育年富力強的管理層隊伍

再看平安方面，業內人士認爲，中國平安重點培養的是複合型高級潛力幹部，從近年來平安的用人趨勢來看，平安不少關鍵崗位上的人選依然延續了不拘一格的大膽風格，同時專業化、年輕化、本土化的趨勢也有所顯現。

集團方面，今年平安內部發文，董事長馬明哲重新出山任平安集團戰略發展中心主任，聯席CEO郭曉濤擔任副主任，付欣不再任戰略發展中心主任一職。

平安人壽的人事變動同樣值得關注，9月，前平安人壽執行董事、總經理餘宏卸任，並宣佈將由平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任該公司臨時負責人，代行總經理職責。

2024年以來，平安人壽總經理、執行董事、副總經理、總經理助理與董事長特別助理等重要崗位均發生變動。4月，成建新出任平安人壽總助的任職資格獲覈准。早前，平安人壽副總經理趙福俊、李海峰、韓光職位也均有變動，另一位副總王國平也在近日宣佈離任。10月，阿里系互聯網零售業務背景的宮秋偉被新聘任爲平安人壽董事長特別助理，而另一位董事長特別助理趙津則是內部晉升的人才，曾任平安人壽河北分公司總經理、內蒙古分公司總經理、浙江分公司總經理等。

值得注意的是，“85後”蔡霆一年之內“二連跳”，於今年7月被提拔至副總經理、執行董事職位，在平安人壽管理團隊的排名升至第二，僅次於楊錚。

顯然，平安人壽正處於“新老交替”的關鍵期，從領導架構層面來看，平安人壽需要一支年富力強的人才隊伍作爲轉型的堅實後盾。平安人壽在此前針對近期的人事變動表示，公司將結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才培養梯隊體系，聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的複合型幹部充實管理層隊伍，不斷加強公司領導班子建設，進一步深化壽險改革，穩步邁向高質量發展。

此外，平安其他分公司近年來也有不少換防佈陣。例如，去年十月，平安健康宣佈聘任李鬥出任平安健康董事會主席、執行董事、首席執行官，2024年2月，李鬥接任平安健康互聯網股份有限公司法定代表人、董事長。在加入平安前，李鬥曾任瑪氏箭牌糖果（中國）有限公司銷售副總裁及中國區需求總經理。

10月，平安旗下金融壹賬通宣佈，公司董事會已任命唐嘯爲公司總經理，新任總經理唐嘯在銀行服務領域擁有超過20年的豐富工作經驗，在加入公司之前，唐嘯曾擔任中銀金融科技有限公司的執行董事和總裁。更早之前，唐嘯曾任職於建行子公司建信金科。

此外，11月陸金所公告，宣佈了服務平安十餘年的明星“外腦”計葵生因個人原因退休，另外黃玉強和張旭東也辭去董事職位。陸金所控股董事會任命朱培卿擔任執行董事，郭世邦、劉卉擔任非執行董事。