跑步全年無休 養成堅持的紀律

他說，頻譜電子沒有所謂轉型期，因爲，時時刻刻都在改變，這已是一個恆常的事情，包括他自己和所有同仁，都需堅持這樣的共識，這項堅持也是一項紀律，經營企業與經營人生的紀律。

相對地，頻譜電子也攜手員工同步成長，給予工作舞臺，讓員工能夠充分發揮價值，除了工程師階段即可參與公司營運決策，同時也享有高科技公司的待遇，鄭智航表示，考量員工上班時間，扣除睡眠時間，佔生活比例超過一半，因此，頻譜電子辦公室設有籃球機和Wii等運動娛樂器材，強制每個部門的每位員工，每週使用，讓員工身心靈能夠保持平衡。

除了精神的滿足，頻譜電子也給予物質的滿足，每年調薪二次，3％到5％，讓頻譜電子成爲高雄頂尖的僱主，這也是鄭智航引領頻譜電子蛻變成爲隱形冠軍的同時，另一個非常重要的願景。