女員工遭主管性侵 麥當勞認處理不周 再發道歉聲明

麥當勞今天再發聲明，向受害家屬及社會大衆道歉。（圖：shutterstock／達志）

17歲少女在麥當勞打工遭主管性侵長達一年，罹患憂鬱症輕生，事件引發社會關注，臺北市勞動局認定麥當勞違反《性別平等工作法》，開罰100萬元，麥當勞表示虛心接受，並進行內部檢討。麥當勞今再發聲明，向受害人家屬及社會大衆道歉，坦言在這次事件上沒能做到防範未然，事後處理也不夠周延，會在制度上深切檢討。

麥當勞今天發聲明表示，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。「在此，臺灣麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大衆的高度期待，我們深感抱歉。」

麥當勞表示，爲維護臺灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。

同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。

關於外界部分誤解，麥當勞也澄清，被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴，公司隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。

麥當勞重申，鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。

最後，麥當勞再道歉，「此次事件，我們讓大家失望了，希望能給臺灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大衆的支持與期待。」

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