紐西蘭女力爆棚

圖╱美聯社

新聞提要■當全球多數國家正面臨女性領袖和主管佔比過低的議題時，紐西蘭正開創先例，女性執行長不但佔比超過40％，且平均薪水超過同職等男性的2倍。

精句選■Women CEOs in New Zealand earned an average salary of $5.9 million, more than twice their male counterparts, who had an average pay of $2.6 million.

MSCI日前發佈2023年度《女性董事比例進度報告》，僅管女性擔任執行長一職的佔比較2022年的5.8％些微上升，然而僅達6.5％，擔任財務長的女性則佔整體19％。

MSCI全球基準指數（ACWI）涵蓋2,868間大中型企業，報告指出，2023年執行長一職性別明顯不平衡，男性人數爲女性的近14倍，然而兩性之間的基本薪資和分紅配股不相上下，顯示該級別同工同酬。

按產業別來看，醫療保健和非必需品公司中執行長女性佔比最高，約10.4％，其次爲公用事業（7.7％）和房地產（7.0％），能源產業則以4.5％的佔比墊底。

更深入的研究指出，2022年時女性平均總薪資爲630萬美元，略遜於男性的平均650萬美元。當年男性執行長獲得的年終獎金平均達90萬美元，略高於同職等女性的70萬美元，男性在認股選擇權上也略微領先女性。

其中，若按市場分類，新西蘭執行長中女性表現異軍突起。該國執行長中的女性佔比高達42.9％，且整體平均薪資爲590萬美元，是男性260萬美元的2倍多。

女性執行長比例皆不到5％的國家包括瑞士（2.2％）、荷蘭（3.2％）和德國（3.6％）等已開發國家，瑞士女性執行長的薪水更是比男性同職等低上4倍多。

CNBC先前報導指出，世界上部分最幸福的國家，同時也是性別最平等的國家，並點名紐西蘭爲2018年以來就在此兩種榜單上名列前茅的國家之一。

全球幸福排名 紐國第十

紐西蘭在2023年全球最幸福國家中位列第十，並在性別平等中名列第四。該國在政治權方面平等程度位居世界第三，併成功縮小各級教育中教育程度的性別差距。

此外，紐國勞動法令賦予女性員工享有26周帶薪產假，外加十天與孕事相關的額外休假。此外，女性在流產的情況下，有權享有三天喪假，如果是家暴受害者，則有權享有十天假。

另一方面，澳洲政府則在近期公佈企業中男女薪資差距的調查結果，其中，摩根士丹利（Morgan Stanley）和瑞士銀行（UBS）在澳洲的分公司，男性員工薪資比女性高出40％，投資銀行Barrenjoey及美國銀行（BOA）也出現類似情況。

澳洲金融業 性別差距大

該項數據顯示，儘管多年來企業高調採取多種措施以縮小薪資差距，但在金融業中，男女之間的薪資差距仍然相當大。

摩根士丹利澳洲執行長華格納（Richard Wagner）表示，實質上的改變需要時間，強調會透過培養、保留和晉升女員工的職位，以解決性別差異的問題。

瑞銀則認爲，性別薪資差距反映擔任高階職位的女性比例較低，此與其他同業無異，並重申該公司同工同酬的理念。

整體來看，金融和保險服務業的性別薪資差距（包括退休金和獎金）爲26.1％，僅次於營造業的31.8％。

該份報告比較男女的年薪中位數，而非同等職位的薪資，意味着由男性擔任高薪、高階職位的公司往往存在更大的差距。該數據不包括執行長和業務主管的薪水。

澳洲早在去年跟上英國、歐盟腳步，通過相關法案，規定擁有100位員工以上的公司，必須公佈性別薪酬差距；而紐西蘭儘管在性別平權排行上名列前茅，政府仍計劃推動類似立法，以改善女性在職場上獲得的待遇。