年後爆轉職潮 職缺高去年2成

上班族在轉換工作時思考的面向，除了薪資之外還包括工作氛圍、工時、產業前景等因素，甚至有42％上班族表態，只要工作產業有前景，願意降薪轉職。（本報資料照片）

年後轉職潮來了。虎年開工，不僅開工後求職網頁瀏覽量倍增，數十萬個線上工作機會數也替轉職者增添大利多，根據人力銀行統計，年後工作職缺數較去年同期增加2成以上，以資訊科技、營建不動產與民生服務爲三大最缺工產業。

白領期待景氣 轉職積極度高

1111人力銀行媒體中心發言人黃若薇表示，今年企業主開衆多職缺，連受疫情干擾的民生服務業也在這波徵才行列中，主要是把去年第2季、第3季原本要的職缺補回來。有民生服務業的加持下，推升這波年後轉職的熱潮。

1111人力銀行統計，這波工作機會數較去年同期增加2成，其中資訊科技、營建不動產與民生服務爲三大缺工產業，企業主強力召募。yes123求職網也表示，線上職缺數較農曆年前增加2成，以科技、製造等出口產業，年後徵才最積極。

進一步從人才供應端來看，黃若薇觀察，今年開工日人力銀行網站的瀏覽數衝破800萬、呈現倍增，更有高達149萬筆履歷被開啓，可以看出多數上班族對於景氣有所期待，轉職的積極度也更高。

104人力銀行分析，景氣正向發展，目前線上職缺數達87.2萬個，創史上同期（2月）新高，工作機會最多產業依序爲「電子資訊、軟體、半導體」、「住宿、餐飲」、「製造業」等，其中，「電子資訊、軟體、半導體」連摘三金，2月工作機會數、年增數、月增數都獨佔鰲頭。

企業主留才 平均花4255元

面對轉職、挖角，1111人力銀行調查顯示，今年企業主平均要花4255元才能成功留才；黃若薇表示，對飽受疫情紛擾的企業來說，加薪留人或許營運壓力大，除了薪水外，位階調整、工時彈性等，同樣可以做爲留才談判的籌碼。

值得留意的是，求職者心態也有所轉變，歷經疫情洗禮後，求職者與企業主對轉職、加薪等心態都出現了轉變，且變得更爲務實。

黃若薇表示，上班族在轉換工作時思考的面向，除了薪資之外還包括工作氛圍、工時、產業前景等因素，甚至有42％上班族表態，只要工作產業有前景，願意降薪轉職，顯示轉職考慮面向不只薪水多寡，還包括產業前景、疫後轉型等趨勢。