男多抗議限招女性 照服員屢傳職場性騷

高雄市勞工局近10年受理411件性別平等工作法申訴案，案件數每年增加。（洪靖宜攝）

高雄市勞工局近10年受理411件性別平等工作法申訴案，案件數每年增加，根據分析，招募進用性別歧視以男性申訴人居多，女性則遭受懷孕歧視或是職場性騷擾居多。勞工局發現，職場性騷擾申訴行業別中「醫療保健業」比例超過1成，照顧服務員從事居家照護常遭到案主或其家屬性騷擾時有耳聞，也是待解決課題。

高雄市勞工局從2014至2022年受理性別平等工作申訴案件共411件，案件數有每年逐步成長趨勢，其中違反「性別歧視」爲240件，佔58.4％、「職場性騷擾防治」有153件，「促進性平措施」18件，申訴性別女性佔68.4％，較男性29.9％高出38.5％。

勞工局在受理性別平等工作申訴時，發現男性與女性在申訴類別所差異。針對《性別平等工作法》第7條規範僱主招募進用不得有性別歧視，主要爲招募廣告限定性別，使用「女門市人員」、「洗碗歐巴桑」等字眼，申訴人爲男性比例就高達75％。

同法第11條，規範僱主不得因離職、解僱、資遣及退休產生性別歧視，有97％的申訴人爲女性，勞工局指，大部分都因爲懷孕受歧視遭資遣，受有不平等的對待。

另外，職場性騷擾申訴性別仍以女性爲居多，高達93％，行業別依序爲批發零售業、製造業、住宿餐飲業。值得關注的是醫療保健業比例也超過1成，勞工局指，因應高齡化，愈來愈多人投入照顧服務員行列，尤其從事居家照護常遭到案主或其家屬性騷擾時有耳聞，也是目前亟待解決的課題。

勞工局說，與衛生局合作利用照服員座談會或研習課程宣導，讓照服員熟知自身權益，如果遇到狀況該如何申訴及保護自己。每年透過專案檢查及宣導會，將性平意識及性騷防治觀念潛移默化至勞僱雙方。