民生銀行聊城分行多項舉措夯實內控合規根基推進合規文化建設

民生銀行聊城分行高度重視風控合規工作，精準發力，開展了一系列合規活動，多項舉措夯實合規根基，厚植合規經營理念，築牢合規防線。

一是黨建引領強合規。該行充分發揮管理人員合規表率作用，以身作則引領合規。組織開展合規宣講活動，黨委班子成員結合分管工作進行專題宣講，充分發揮“領頭雁”的作用。將合規履職作爲黨委班子成員述職述廉重點內容，開展“一把手”違規違紀案件專題警示教育4次，引導幹部員工知戒懼、存敬畏、守底線。

二是強化內控守合規。該行梳理制度，整合規章，根據最新法律法規、監管要求和行業管理制度等，梳理各條線、各崗位履職清單，不斷完善管理制度規定，強化制度管控，明確崗位職責，築牢風險管理防線。

三是教育引導促合規。該行堅持高管引領、全員參與，落實合規宣誓和合規履職承諾工作要求，全員簽訂合規履職承諾書。持續開展領導下基層合規宣講活動12餘次，開展新入行員工合規知識培訓、客戶經理培訓、反洗錢培訓等20餘次。通過郵箱發佈合規風險提示4期，推動合規文化理念“入眼、入腦、入心”。

四是員工行爲管理守合規。該行豐富排查方法，及時發現員工操作風險與違規行爲，及早消除案件風險隱患；嚴格執行員工輪崗交流，確保輪崗有序安排、分期分批實施；加強違規通報及處置力度，及時識別案件風險和嚴重違規事件，做好應急處置及合規報告，強化責任追究及違規通報，並嚴格落實積分管理要求，對違規問題抓早抓小，消除違規苗頭。

上述舉措提升了聊城分行全體員工的合規意識，在全行營造了良好的合規氛圍，聊城分行全體員工今後將嚴格執行合規制度，知敬畏、守底線，爲分行高質量發展保駕護航。

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