瞄準Z世代 晶華酒店集團推iGPS計劃
爲解決缺人缺工問題,晶華國際酒店集團人資長李靖文(左四)17日宣佈,晶華推出iGPS計劃,助Z世代展現自我價值。圖/姚舜
爲填補疫後10%的人力缺口,並有計劃地培養經營管理人才,晶華國際酒店集團17日公佈「2023年永續人才策略」,瞄準佔四成人力的Z世代啓動「iGPS職場導航地圖」計劃,預計每季對外招募50名人才成爲晶華「即戰力」,接受量身打造爲期兩年、跨越三家飯店或三項職能的在職輪調訓練,讓同仁廣泛吸收旗下國際觀光酒店、休閒度假飯店與城市風格商旅等多樣性的knowhow,探索並確認自己未來的職涯發展方向。
晶華國際酒店集團人資長李靖文表示,晶華酒店集團已從「觀光餐旅業」邁向「風尚生活產業」,持續強化建構永續人才的3項職能,包括自我超越的「跨界力」、將心比心的「溝通力」、以及樂於分享的「創新力」。期望爲全集團同仁以及對生活產業有興趣的新人,打造一個可以爲自己創造職場價值的舞臺。
「iGPS職場導航地圖」計劃規劃有兩大學程,其中「i探索GPS」學程鎖定社會新鮮人,根據錄取者的人格特質與意願,爲其規劃之後24個月的集團工作輪調順序,協助同仁找到自己在業界發展的目標與方向。而「i突破GPS」學程則瞄準在業界已有3至5年工作經驗者加入,晶華將依照錄取者擁有的經驗優化,期望培養出跨領域的長才。
李靖文表示,有別於傳統的制式輪調計劃,晶華的「iGPS職場導航地圖」會爲個人量身訂製訓練學程,同仁可以在各酒店之間、或各部門之間進行輪調,達到適性發展的目地。
李靖文說,基層同仁接受學程並通過考覈,24個月可望升至領班或副理,已有經驗者則3個月即可晉升。而基層同仁月薪則從35K至40k起。
晶華國際酒店集團旗下有晶華、晶英、晶泉豐旅及捷絲旅等不同品牌,橫跨人文、都會、休閒等不同風格,共15家飯店、逾2400間客房。李靖文表示,參與「iGPS職場導航地圖」計劃的同仁們可以學習全面性的餐旅知識、並累積紮實且多樣化的經驗,併成爲重點培訓的「種籽」。