＃Metoo效應 職場性騷申訴激增6成

今年5月民進黨爆發性騷擾吃案後，引發全民關注職場性騷擾事件，今年上半年的僱主違反性騷擾防治申訴案件較去年同期增加47件、超過6成。圖爲2023年8月在西門町登場的「臺灣Metoo遊行」。（陳君瑋攝）

今年5月民進黨爆發性騷擾吃案後，引發全民關注職場性騷擾事件，也使得各地方的職場性騷擾申訴量大增。根據勞動部統計，今年上半年的僱主違反性騷擾防治申訴案件較去年同期增加47件、超過6成。因應明年上路的新性別平等工作法適用範圍更擴大，案件可能暴增，勞動部官員表示，將新增地方政府可以請外部專業人士或團體協助調查，並逕爲處分，以減少性平工作負擔。

現行性工法規定，僱主應防治性騷擾行爲發生，並在知悉性騷擾時，採取立即有效糾正及補救措施，如果勞工不服僱主糾正及補救措施，才能向地方政府申訴，並未認定是否爲「性騷擾」，依統計，去年上半年申訴案件共有76件、19件成立、開罰230萬，今年上半年申訴案件暴增至123件、21件成立、開罰292萬。

明年3月8日上路的新「性別平等工作法」將新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」、僱主未處理或不服僱主調查結果時，可以向地方政府申訴，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，由於適用範圍變寬，預料案件可能會增加，除了案情複雜、社會矚目案件外，其餘案件可委託專業團體調查，地方政府可以依此逕爲裁處。

現代婦女教育基金會執行秘書吳姿瑩說，爆發臺版#Metoo後，喚起民衆拒絕性騷擾意識，基金會承接的性騷擾相關諮詢電話案量也增加許多，「甚至有部分縣市的性平委員要天天開會」，也顯現部分縣市政府人力不足的窘況，預估明年新法上路後的申訴案件更會增加許多，建議應再培養性平案件調查人才，以免無法因應未來的申訴案量。

此外，性工法亦提及，當勞工遭受性騷擾提起申訴或訴訟時，主管機關應提供法律諮詢或扶助，黃維琛說，由於過去性工法只有課予僱主防治責任，因此申請扶助案量較少，今年至今僅有1件，明年放寬適用範圍可能需求會暴增，但來不及在明年委託法扶基金會執行，擬透過補助地方政府執行法律扶助及諮詢等業務。