每天跑外務月薪竟只739元！ 無良公司判賠56萬

李姓男子在高雄某保險經紀公司擔任業務3年多，一週五天打卡上下班之外還要勤跑外務、開發理賠糾紛，才能從中轉取利潤，但公司卻未提供勞健保、特別休假、提撥員工退休金，月薪甚至最低領只到739元，李男怒告公司求償58萬元。高雄地院審酌證人證詞、打卡資料，認定李男與該公司屬於勞僱關係，依照勞基法最低薪資計算，判公司應賠償李男56萬元，可上訴。（本報資料照片）

李姓男子在高雄某保險經紀公司擔任業務3年多，一週五天打卡上下班之外還要勤跑外務、開發理賠糾紛，才能從中轉取利潤，但公司卻未提供勞健保、特別休假、提撥員工退休金，月薪甚至最低領只到739元，李男怒告公司求償58萬元。高雄地院審酌證人證詞、打卡資料，認定李男與該公司屬於勞僱關係，依照勞基法最低薪資計算，判公司應賠償李男56萬元，可上訴。

李男2018年2月至2021年12月間在該保險經紀公司擔任業務員，每天早上8點30分和下午5點30分均要打卡，還要額外參加早、夕會，每月一次週六舉辦的月會，平時則要跑機車行，招攬車禍調解、工安意外、勞資糾紛、強制汽車責任險、商業險、意外險、學生平安險及農、勞、公保之業務。

李男上班後發現，公司根本沒有替他投保勞健保，也沒年假，更不用說提撥退休金，依每月最低薪資，向公司提告求償58萬元。

保險經紀公司辯稱，臺灣許多公司礙於成本，與業務的合作分爲「無底薪，高獎金」、「有底薪，低獎金」兩種模式。公司仰賴業務員靈活、機動、主動積極與案主接洽，才能順利拓展業務，所以不會特別限制業務員的工作地點、時間，與李男之間屬於業務承攬關係，並非勞僱關係。

法官調閱打卡、薪資記錄發現，李男提告前，曾月領739元，多數月薪僅有數千元，離職前才領過一次7萬5154元高薪。此外，公司會在打卡單上註明「請假」、「公休」、「有行程」。但李男提告後，打卡單就改以「未到」、「本日無教育訓練」等用語，刻意抹除勞僱關係。法官判定，業務員招徠業務後，還得與同僚分工合作與當事人溝通、申請理賠，才能完成整體業務的執行，因此與公司明確存在勞僱關係，計算後判公司需賠償李男56萬元，可上訴。