劉強東送年貨，關照弱勢羣體是富人“本分”

©️鏡象娛樂

文丨栗子酒

“全體村民請注意，春節將至，咱們的大強子又來給咱們光明村的鄉親們發年貨了……每家多派幾個人，開上三輪車，東西太多了，防止裝不下……”

1月7日，一輛紅色三輪車頂着大喇叭，穿梭在江蘇宿遷光明村的街巷裡，他們口中的“大強子”，正是在這裡土生土長的劉強東。隨後，網上流出大量京東物流車涌向光明村的視頻，劉強東給老家送年貨隨之引發熱議。

據悉，此次劉強東爲老家準備的現金、年貨大禮包等總價值超3000萬，村裡每戶都能領到33件套。

圍觀的網友不禁感慨劉強東的格局：“真有企業家的樣子。”

有的更是直言羨慕：“現在把戶口遷到光明村，還來得及嗎？”

不知不覺中，劉強東已經把回饋家鄉當成自己的責任，似乎在他的認知中，關照弱勢羣體已經成了身爲富人的一種“本分”。圍觀而來的網友們，也再一次被他“硬控”了。

老人發一萬，老師發十萬

光明村，“你的強來了”

事實上，劉強東很早之前就開始以送年貨的方式回饋家鄉。

2015年春節時，劉強東就給全村650多個60歲以上的老人，每人包了一個一萬元的大紅包。

後來，劉強東也經常以個人名義低調下單，在過年時給鄉親們準備羽絨服、年貨禮盒、家電器具等春節大禮包，給家鄉的父老鄉親帶去不少溫暖。

數十年的堅持中，隨着京東的影響力持續擴大，劉強東給家鄉的回饋也越來越豐厚。

今年，拉着年貨的大卡車一輛接着一輛，而村民們曬出的“劉強東寫給鄉親們的拜年信”卻只有寥寥數語，質樸的詞句裡除了拜年的簡短問候，大篇幅寫的都是給鄉親們準備了什麼年貨……

自稱“大強子”的劉強東在信中說：“給大家辦齊整一點”。

村裡近1400位60歲以上的老人收到了一萬元紅包，曾經教過劉強東的小學老師，每人收到了十萬元紅包，此外還有1500份年貨大禮包，裡面裝着衣服鞋子、零食酒水、手機電器等，每家每戶都有。

儘管收年貨的人很多，場面很大，但整個氛圍似乎像是尋常走親戚般親熱。

或許在“大強子”的心裡，光明村的村民早已是他的家人，而他們之間濃厚的情感羈絆，並非沒有來由。

和很多自帶“背景”的企業家不同，劉強東出身寒門，父親靠一個月12塊的工資，養活着一大家子人。好在劉強東聰明好學，高考更是以宿遷狀元的身份考入中國人民大學。

然而，在當時的1992年，貧寒人家供養一個大學生並不容易。爲了讓他順利入學，光明村的鄉親們自發出錢出力，湊了76個雞蛋、500元錢給劉強東，把他送進了大學的校門。

而今，當初那個窮困的少年已然成長爲一個出色的企業家，在他的帶動下，光明村也一改貧苦的面貌，用網友的話說就是，“光明村，你的‘強’來了。”滴水之恩，涌泉相報，“村民扶我青雲志，我還村民萬兩金”在這一刻，變得具象化。

秉持富人“本分”

善意的傳遞始終在路上

實話說，這樣的企業家很難找出第二個。

劉強東對家鄉的貢獻，也不止體現在過年這個節點。

要知道，他曾力排衆議，斥資45億元在宿遷老家建設京東商城信息科技產業園，給當地帶來大量的就業機會，面對採訪，他直言：“光明村6000多人，有文化沒文化都可以進京東，就業率達到了百分之百。”

對於他的做法，也有人揶揄不過是另一種形式的炒作，但真金白銀的投入騙不了人。

至少從目前來看，劉強東還在這條路上默默堅持。也正是由於劉強東在質樸的來路上頻頻回看，他和他帶領的京東集團，總能着眼“實”處，以最切實的方式，解決人最基礎的需求。

在更多企業不斷嘗試如何壓榨更多員工價值時，京東便斥巨資建設配套設施完善的員工公寓，以改善集團勞動者的整體住宿環境。截至目前，京東已擁有超過25000套員工公寓，在改善員工居住條件上至少投入了220多億。

而在大廠裁員潮此起彼伏之時，劉強東面對鄉親們，卻不斷提出解決就業問題的方案，他身後的京東，更是頻頻給員工漲薪。

前不久，京東就宣佈將大幅提升超2萬名京東客服的月固定工資，實現全員平均漲薪兩個月。而在過去3年時間裡，京東光是對外公佈的大規模漲薪就有五輪，其中圍繞零售體系的有三輪。

從16薪到20薪、業績激勵上不封頂、三年漲五輪……每一個關鍵詞幾乎都精準地戳在打工人的心坎上，試問這樣的老闆誰能拒絕呢？

或許自己是淋過雨的人，總願意爲別人撐一把傘。劉強東身上似乎有一種不同於大多企業家的人情味兒，這種“人情味兒”來自當年傾囊相助的質樸村民帶給他的觸動，使他總能帶着對大多普通人的同理心向上走。

很大程度上，這在無形中釋放着一種讓企業穩步向前的力量。現代管理學大師彼得·德魯克曾說過：“管理的本質，其實就是激發和釋放每一個人的善意。”在他看來：“領導力就是把一個人的視野提到更高的境界，把一個人的成就提到更高的標準，錘鍊其人格，使之超越通常的侷限。”

這種理念，在京東身上得到了印證。

不忘初心、心懷感念的劉強東，也深度影響着京東整體的企業文化、價值體現和社會擔當。無論是他反哺家鄉，還是京東對員工的尊重與價值認同，都是關照弱勢羣體的表現，體現着善意的傳遞，這也逐漸成爲京東的立足之本。同時反映出，優秀的企業家和領導者，能夠帶動企業與員工向善而行，釋放更大的潛能，從人文和體驗的層面沉澱品牌認同。在信任持續貶值的當下，京東卻能夠與可靠、可信賴持續掛鉤，與此不無關係。

如今，秉承着關照弱勢羣體的富人“本分”，不斷回饋曾經幫助過他的鄉親們，並在此基礎上看向更大範圍的弱勢人羣，不只是劉強東的個人情懷使然，也奠定了京東平實普惠的價值底色。未來前路何其漫漫，高舉平臺擔當與社會價值的企業，也將在持續的善意傳遞中，走得更遠。

鏡象娛樂（ID：jingxiangyuler）原創

轉載請註明來源、作者署名，違者必究

━━ 已入駐平臺 ━━

━━ 視頻號 已入駐平臺 ━━

合作、投稿、應聘可添加微信：