連鎖店總座轉職臺屋 幸福職場讓王金城創下驚人業績

曾掌管佔地數千坪連鎖服務業的總經理王金城，在45歲中年毅然轉職，選擇加入臺灣房屋龍岡直營店，並在短短一年半內晉升店長。（臺灣房屋提供／王莫昀傳真）

曾掌管佔地數千坪連鎖服務業的總經理王金城，在45歲中年毅然轉職，選擇加入臺灣房屋龍岡直營店，並在短短一年半內晉升店長。他表示，相較於過去呼風喚雨的日子，現在每天能曬到太陽的房仲工作讓他感到無比幸福快樂。

臺灣房屋ESG＋企業精神，重視員工的身心健康與工作生活的平衡，讓王金城在轉職後能享受更健康、快樂的工作環境。到職第一天就簽下店面專任委託，跌破衆人眼鏡，他表示，公司提供了完整的教育訓練，以真誠的態度，就能贏得客戶信任。

王金城回憶起還是新人的第一天，經過一間同時掛着自售和同業銷售廣告的小吃店，好奇之下他主動前往關心，瞭解到老闆娘因腳傷無法繼續經營，想出售店面。王金城不藏私的建議她應該與同業改簽專任，對她纔會最有利。

「您要給那位同業籤專任委託，這樣他纔會努力幫您賣，專任資源最多，仲介會投入最多心力。如果給仲介賣又要自己賣，這樣自售和一般約一定有牴觸。」纔剛上完公司新人訓的王金城，瞭解專任委託的優勢，雖然穿着臺灣房屋的制服，卻勸她找同業賣房，這份真誠打動了老婦人，當場決定將店面專任委託給他。鼓勵員工以專業知識和誠信態度服務客戶，正是臺灣房屋ESG＋中公司治理（G）的重要一環。

每月都能破百萬上臺領獎的王金城表示，臺灣房屋品牌成熟，擁有豐富的物件及強大的資源，加上團隊合作的氛圍，讓他輕鬆進案，第一次能真正享受工作的樂趣，「我從國小六年級就開始打工賺錢，從沒做過這麼快樂的工作。」，充分反映出臺灣房屋在ESG＋中重視員工發展與團隊合作的理念。

回顧過去經營家族事業的20年，王金城過着日夜顛倒、壓力龐大的生活。加入臺灣房屋後，終於能休假的他，卻因太過熱愛房仲工作，13年來鮮少休假。他表示，臺灣房屋不僅提供穩定的工作環境，更鼓勵員工參與公益活動，回饋社會，讓他深深感受到這是一家願意爲社會付出的企業，讓中年轉業的他充滿踏實與幸福感。這也正是臺灣房屋長期以來致力於ESG＋ （環境、社會、治理） 的體現，透過不斷提升服務品質，爲客戶、員工和社會創造更多價值。