《樂業中國2022》：職場類紀錄片的破題新思路
“就業”是冷眼今年十分關注的議題。
冷眼曾在《令人心動的offer：2022年，我們需要怎樣的offer？》一文中，探討了目前就業的現狀與創作者們應該去思考的節目製作方向。
在冷眼看來，面對當下的就業市場，節目需不斷拓展行業方向與就業方式，洞察求職者心態變化，尋找與之相呼應的情緒表達，給“寒冬”中的青年羣體情感慰藉，並嘗試爲其打開了“新職業選擇”的大門。
而不謀而合，冷眼的老朋友，深耕職場紀錄片領域多年的BOSS直聘內容廠牌豹思影視推出了他們的全新力作《樂業中國2022》。
節目直面了當下的就業現狀，向觀衆“解鎖”了各式新興職業。
在主人公選取中，也擴大年齡範圍，聚焦不同年齡層。
與以往節目不同，《樂業中國2022》把“就業”作爲節目線索，講述了人、工作、 生活的“現實三部曲”。
在節目中向觀衆鮮活地呈現出普通人職業的“臺前”和生活的“幕後”的鮮活狀態，在一個個真實的故事中傳遞“樂業精神”，爲職場類紀錄片尋求一條破題新思路。
“以小見大”，由個體看社會與時代
我們強調說，今年在職業向的內容創作中，我們需要“去焦慮”。
那如何“去焦慮”？
在這一點上，創作者們通常習慣性地把“去焦慮”侷限於“治癒向”。
實則不然。
在冷眼看來，更有效“去焦慮”的方式，應該是通過節目給觀衆們帶來全新的方向與思考。
我們可以看到，在《樂業中國2022》的故事中出現了許多此前並不爲人熟識的職業，例如陪診員、動物保護工作、試飛員、聾童康復行業等。這些新興職業的出現，無疑爲觀衆提供更多職業選擇的範圍。
除了新興職業的探索，節目也在不斷尋找新的切口，選取一些觀衆可能產生偏見的行業。
第一期，節目把目光投向專科生的職業發展，講述深圳職業技術學院的王晶晶通過專業技術的學習與努力，榮獲省賽一等獎，並拿到理想的實習offer。
專科是今年國家重點鼓勵的人才培養方向，節目選取這一案例也可以進一步消除大家對“專科”的偏見，打破觀衆的“刻板印象”，重塑健康的“職業觀”。
當然，《樂業中國2022》並沒有讓內容僅僅停留在“職業的推介”，創作者們把重點放在了對“職業價值”的思考。
冷眼很喜歡節目製片人郭思媛的一句話，“工作也許是辛苦的，但在其中總會有一個那麼讓你覺得也還“值得”的瞬間，這個“瞬間”可以支撐着你繼續向前。”
《樂業中國2022》正是在不斷地捕捉這個“瞬間”。
節目第三期，當鏡頭對準民航試飛員孫康寧。由於工作原因常年無法與家人相聚，是趙鵬迫不得已的難處，但當他駕駛着一架又一架飛機成功完成測試，心中油然而生的自豪感，這一瞬間，在工作的“舍”與“得”之間向觀衆展現了試飛員的社會價值。
節目第四期，在講述天使聾童康復中心校長趙小平時，鏡頭同樣着重記錄趙小平日常教孩子們的艱辛以及發傳單時的不易，但當他看到經過康復訓練後，孩子們可以成功進入小學學習，這一喜悅的瞬間包含着職業背後的一份責任與成就。
除了職業背後，對社會的價值呈現，在《樂業中國2022》的鏡頭下，更有與職業有關的，對社會問題的思考。
這是比冷眼原想的還要有深度的表達。
第二期牛森森作爲陪診員的故事，捕捉了上海大城市的快節奏生活下，老年人看病不便、年輕人沒空跑醫院、醫療資源擠兌等諸多的社會現實問題。
第四期，在聾啞康復中心校長趙小平的講述中，透露學校招生不景氣的真實原因，在於大部分家長對問題兒童不願投入金錢與時間，從而選擇放棄治療。
透過這個現實原因，更進一步的，是直擊社會有關殘疾兒童福利與保障欠缺的問題。
故事“以小見大”，在個體講述中所包裹的一個個社會問題，是指引觀衆深思的關鍵，也是提升整個節目價值的重要一筆。
紀錄片如何釋放生命力？
真實性是紀錄片的創作底線，而賦予影片生命力是作品能否感染觀衆的重要憑證。
在直面了就業困境和種種社會問題後，《樂業中國2022》卻並未讓人倍感沉重，反而是充滿活力與希望。
一方面，這是來源於節目爲觀衆提供的全新視角，而另一方面，冷眼想將其稱爲：紀錄片中的生命力。
我們常常會將真實、深度作爲衡量紀錄片質量的標尺，而一部紀錄片能打動觀衆，“生命力”是極爲關鍵的一環。
那麼，如何釋放生命力？
《樂業中國2022》給出了三種探索方式。
其一，改變敘事的方式，聚焦各年齡階段，傳遞精神力量。
節目在短短4集中根據20+、30+、40+、60+不同年齡與境遇，劃分出【起跑線】【落腳點】【在路上】【志千里】4個完全不同的主題。
對於這樣的設定，總製片人郭思媛向冷眼介紹：“這是一種自然而然的結果。在前期海量的選題中的篩選時，發現不論是什麼樣的年齡階段，在對於工作的熱愛這件事上，都會有一股從根上卯着往前衝的勁兒。所以想在節目中通過這樣的視角，讓觀衆看到不同年齡段的人是怎樣工作和生活，並在其中獲得滿足，從而給予大家繼續向前的勇氣。”
我們可以看到，在節目中，20歲的高職少女王晶晶，爲尋找好的就業機會不言放棄的態度。
30歲女博士初雯雯，重返家鄉救助河狸的堅持，40歲普通卡車伕婦在路上奔跑的執着。
還有節目第四期，93歲交響樂指揮家鄭小瑛，在籌備指揮《黃河大合唱》階段，臺下輪椅，上臺需要人攙扶，但在指揮時精神抖擻，所表現出的熱愛。
年齡與主題的劃分，讓節目更聚焦的表現不同狀態下人與工作的關係，而其中貫穿始終的“韌勁兒”是驅使人在不同境遇中仍砥礪前行的人生態度。
也正是這股“韌勁兒”讓鏡頭下的主人公盡顯對待生命的頑強與勇氣，也爲整個紀錄片注入更鮮活的生命力。
其二，搭建生活連接，通過細節捕捉，激起普通人的情感共鳴。
我們常說，大多數人生命中最長的時間都與工作分不開。
自然，在職業講述融入生活，是節目快速打破陌生感，建立與觀衆共同情感的關鍵。
郭思媛告訴冷眼，“在我們想要呈現一個人物時，職業和生活往往彼此相輔相成。工作更像人生的見證和載體，一份簡歷拿出來，上面的職業經歷同時也是人生的軌跡。只有將職業的“臺前”和生活的“幕後”的狀態共同呈現出來，才能夠看到更爲鮮活的人物本身，才能讓故事更具有感染力。”
節目第一期，高職女孩王晶晶爲了學習在校奮鬥，在短暫的回家相聚時，捕捉到從小照看王晶晶的奶奶流露出的擔心與不捨，王晶晶牽掛家人所表現的日常囉嗦等，這些看似平凡的瞬間，給故事講述注入鮮活的血液。
同樣，景德鎮捏陶少年發動自己創意，給女朋友親手做杯子，在第一天擺攤零收入後與女朋友視頻，並得到女朋友安慰，這種失意後親人的溫暖，無形中也使得節目流露的情感更加飽滿。
節目第三期，卡車伕婦因常年在外打拼與孩子疏離，鏡頭記錄長途中與孩子語音通話，孩子冷漠的回覆，以及孩子生病，母親因工作不能回去的擔心等，節目以家庭作爲表現生活的切口，可以輕鬆喚起與觀衆的情感共鳴。
導演組用一幕幕與職業緊密相連的點滴生活，使整個節目不再是圍繞職業的單調敘述，而是更加具有生活味和煙火氣，讓每個故事都擁有了自身的生命力。
其三，拓展講述的視角，以特殊角色 “樂業講述人”推動精神傳遞。
旁白是紀錄片中用聲音傳遞力量的重要角色。
在《樂業中國2022》中，導演組做了一個新奇的嘗試，賦予“旁白”一個全新的角色：“樂業講述人”。
節目在每期都邀請一名與當期主題及年齡相符的藝人，他們作爲當期的樂業講述人，具有雙重身份，一是作爲節目第一個觀衆，二是作爲節目參與者完成配音。
這樣的設定讓“旁白”不僅可以聽到，還能看到。
同時，在節目之初讓觀衆看到“樂業講述人”浸於故事並分享感受，也無形地讓講述人帶領觀衆快速進入了紀錄片正片情境，給觀衆預埋了更強的期待與懸念。
兩年前，冷眼被一檔小衆紀實節目吸引，寫下了《老闆不知道的我》：和老闆對談，是不是僞命題？
那也是冷眼第一次瞭解到BOSS直聘內容廠牌豹思影視。
背靠平臺特色，持續深耕職場這一垂直賽道，這樣的創作模式，在當下的市場中，其實極爲少見。
但也正是因爲這一份對於賽道的堅持與用心，讓觀衆們得以看到《老闆不知道的我》系列、《樂業中國》系列，《總有好事在春天發生》的優質內容。
恭喜《樂業中國2022》順利收官，感謝年末這位老朋友爲觀衆獻上的禮物。
希望新的一年，BOSS直聘內容廠牌豹思影視能繼續保持真實，用心觀察，在這條特別的賽道上，認真、踏實地繼續前行。