勞動力市場緊張：本科不再是道坎

勞動力市場的緊張正迫使僱主們取消對許多高薪工作的最大要求之一——大學本科學位。

近期，谷歌、達美航空公司和IBM等大型公司已經降低了對某些職位的學歷要求，並將招聘員工的考察重點轉向技能和經驗。

美國有超過10萬員工完成了谷歌的在線大學替代課程，該課程提供數字營銷和項目管理等領域的培訓。該公司和其他150家公司目前正在利用該計劃來招聘入門級員工。

IBM發言人 Ashley Bright 對媒體表示，在該公司對招聘做法進行了審查後，該公司在美國的大部分職位不再需要四年制的大學本科學位；今年年初，達美航空放寬了對飛行員的學歷要求，稱四年制大學學歷優先，但不再是硬性要求。

另外，沃爾瑪也表示，它更重視通過工作經驗獲得的技能和知識。該公司75%的美國門店管理人員的職業生涯是從小時工開始的。

沃爾瑪執行副總裁 Kathleen McLaughlin 在今年秋天的一次在線活動上表示：“我們工作領域的大多數工作都不需要本科學位，越來越多的家庭辦公室也不需要本科學位。”該公司的發展目標是將關注的焦點從人們獲得技能的方式——即學位，轉移到他們具體擁有什麼技能上。

根據 Burning Glass Institute 的一項分析，美國11月要求至少有大學本科學位的工作崗位比例爲41%，低於2019年初疫情前的46%。從疫情爆發以來，學位要求有所增加，但仍低於疫情前的水平。

數據顯示，美國9月份有1070萬個職位空缺，而失業人數爲580萬，這使得對工人的競爭異常激烈。這種緊張狀況也加劇了關於人們對四年制大學教育利弊的爭論。

但整體來看，擁有大學本科學位的人一生的收入仍然比沒有本科學位的人多：根據喬治城大學教育和勞動力中心2021年的一份報告，擁有高中文憑的工人一生的收入是160萬美元，而擁有本科學位的工人一生的收入是280萬美元。

馬里蘭州州長 Larry Hogan 今年3月表示，馬里蘭州將審查每個州職位的大學學位要求。在勞動力市場緊張的情況下，州和地方政府一直難以招到工人。

半年後，Larry Hogan 稱該審查計劃起到了一些效果。今年5月至8月，未獲得四年制大學學位的馬里蘭州僱員人數同比增長41%，而僱員人數總體同比增長14%。

負責馬里蘭州政府職位招聘工作的 Mark Townend 表示，降低學位要求是解決社會問題的一種方式，也是讓政府更容易找到僱員的一種方式。他和他的團隊一直在研究和調整近2500個工作分類，這涉及近6萬名州工作人員。

他在接受媒體採訪時表示：

馬里蘭州最近的一則招聘行政官員的招聘啓事稱，這份工作僅需要高中文憑和三年的工作經驗，但年薪高達近8萬美元。同樣級別的工作以前需要四年的大學學位。

馬里蘭州的僱員專家 Patricia Bruzdzinski 稱，她在2016年以較低的職位級別被政府聘用，部分原因是她沒有大學學位。她認爲，新政策應該有助於她的職業發展，併爲其他人獲得政府工作敞開大門。