勞動力短缺敲警鐘！ 4成員工年過半百 日航出招求助高年級生

日航傳祭出優惠待遇，希望留住更多資深的老員工。（圖／路透社）

日本少子高齡化趨勢加速，如何因應勞動力短缺與老化狀況，成爲企業的重大課題。據日媒報導，日本航空（JAL）將從10月開始實施退休返聘人員的薪酬調整，爲60歲以上擁有豐富經驗的資深員工提供與退休前相近的薪資待遇。

日本的法定退休年齡爲60歲，但必須等到65歲才能領取養老金，因此許多日本「高年級生」會選擇在退休後繼續工作。統計資料顯示，約有高達8成的日本企業實施了延長僱用政策。

過去對於希望在60歲後續留的資深員工，日航會簽訂年約，但薪資會減少40%到60%。可是隨着勞動人口持續減少，日航目前有40%的員工，也就是約5800 人，介於50歲至60歲之間。儘管60歲以上員工對於日本航空業的營運日益重要，但很少有人願意以半薪做同樣的工作。

這次日航決定調整薪酬政策就是爲了留住更多資深老員工，預計將會影響大約1000名60至65歲的日航員工，包括地勤、維護人員、飛行員與空服員等。不過年齡超過65歲的員工仍適用目前的減薪規定。

在新的薪酬架構下，退休返聘的員工將會分成4個等級，而且同樣需要爲績效考覈與獎金而努力。日航向媒體表示，最高等級的地勤人員預計年薪將超過1000 萬日圓（約新臺幣225萬元），高於2023財年的公司員工平均年薪921 萬日圓（約新臺幣207萬元）。