勞動部點頭 紙廠人力調度鬆綁

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，預估受影響勞工有4.1萬人，這兩案都有高度共識，所以預告期會盡量縮短，後續還有勞動部法規會與相關行政程序要走，公告後纔可以正式適用。

經濟部以「工作特性及特殊原因」作爲例外型態，替永豐餘、正隆、榮成、上評科技、東隆、大昌、廣源等七公司輪班人員，申請「因應天災、事變或突發事件」、「勞僱雙方協商調整班次期間」等適用期間，可縮短輪班間隔至8小時；也替「紙漿、紙及紙製品製造業」申請鬆綁例假7休1，調整條件爲「因應非可預期性或緊急性需求，符合每年申請例假調移次數不超過12次」。

黃維琛指出，紙廠現行運作多采三班制，若有勞工請假或臨時需要加派人手，在現行機制下很難調度，勞資雙方都認同可以將輪班間隔由11小時縮短。針對7休1部分，黃維琛轉述勞工意見，認爲目前7休1「綁太緊」，有時爲了增產需要可以配合加班，卻因此不能加班，所以勞資在鬆綁7休1部分有共識。