勞動部霸凌案 謝宜容被免職「有程序瑕疵」恐翻盤

臺北高等行政法院。（本報資料照）

勞動部勞動力發展署北分署有公務員在辦公室輕生，引發外界認爲有職場霸凌疑慮，勞動部部長何佩珊在立法院就表示，北分署分署長謝宜容2大過免職，督導的發展署署長蔡孟良1大過、調離主管職。據瞭解，考績會前15分鐘才傳訊息通知謝女出席，法界人士認爲有程序瑕疵，若行政訴訟恐遭法院撤銷。

法界人士指出，依照公務員考績會第14條第3項規定，考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。

因此，原處分機關應該要在處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。雖然謝宜容後來有到場，但程序上不排除有瑕疵，提行政爭訟可能會翻盤。

法界人士分析，救濟層面方向，謝宜容可以向原機關申請複審，若複審認爲無理由，將送保訓會。之後，謝女可以向臺北高等行政法院提撤銷訴訟，由於有程序瑕疵，恐被法院認爲違法而撤銷。