庫克年薪17億，騰訊張熾平9億，楊元慶1.7億，爲何大家只批楊元慶

衆所周知，在司馬南的視頻中，痛批聯想高管工資高，稱高管工資就分走了利潤的三分之一，這是極度不合理的。

而大家分析了一下聯想的財務，發現司馬南的批評確實是有依據的，如下圖，聯想高管的工資確實不低，其中上千萬的好幾個，楊元慶的工資這幾年更是分別爲1.035億、1.747億、1.719億（圖中沒列，但有數據可查）。

爲何楊元慶的工資這麼高？這裡要稍微解釋一下，是有一定原因的。

我們知道2004年聯想收購了IBM，IBM是一家美國公司，主要員工都在美國，且薪酬待遇都非常高。併購之後，聯想也不可能將這些老員工的工資降了，特別是一些高管。

所以就保持住了IBM內的一些高管的工資標準，同時爲了安撫國內高管，就把國內高管的工資標準往上提。楊元慶就是這樣提上來的，他不可能比收購過來的美國的高管工資還低吧。而一旦提了後，就很難降下來了，所以也就有了聯想集團衆多高管工資極高的情況。

事實上，如果拿楊元慶真正與一些科技巨頭的CEO相比，也並不算什麼。

比如庫克，2020年各項工資+股權+資金+福利什麼的，收入高達2.65億美元，折算下來約是17億元左右。

另外國內最牛的互聯網企業騰訊CEO張熾平去年年薪也約爲9億多元，還有微信的負責人張小龍的年薪據說也超過了3億元。

類似的例子還太多了，谷歌CEO皮查伊年薪2.8億美元，馬斯克年收入超過6億美元，這些都是遠遠高於楊元慶的。

那麼問題就來了，庫克、張熾平、張小龍們的年薪這麼高，爲何沒人吐槽呢？畢竟他們也不是企業的創始人，也只是打工的。

這就是企業的不同了，蘋果、騰訊都是私營企業，股東、老闆們願意給員工發多少錢，是老闆的自由，就算把所有利潤全部發給員工，別人也無法去批評。

但聯想性質有一點不一樣，聯想不完全是私營企業，裡面有國有股東，代表着國家的資產，所以看到高管拿高工資，網友們自然不爽，心裡也不平衡了，所以要質疑下這事是不是合理。