凱基壽推新住民工作平權

多元的業務團隊更能瞭解多元族羣的需求，凱基人壽輔導並協助新住民考取證照，期許日後能在同鄉社羣間傳遞正確保險知識與觀念，幫助更多新住民朋友獲得保障。 凱基人壽／提供

在臺新住民加上新二代超過百萬人，已是臺灣社會的重要新力量，而根據內政部最新調查顯示，透過證照輔導、技能培訓等協助，有助新住民突破障礙，有更多元的就業選擇。凱基金控旗下凱基人壽持續推動新住民工作平權及金融友善服務，積極投入資源培養新住民人才，協助他們考取證照，鼓勵加入凱基人壽團隊，取得同工同酬的機會，打造多元共融、友善平權的職場。

凱基人壽除了助新住民開展人生新事業，增強經濟韌性，也希望透過他們的專業、熱忱以及其在同鄉社羣的影響力，讓更多新住民家庭都被服務，也都被照顧，能在臺灣安居樂業。

隨着臺灣即將邁入超高齡社會，中壯世代續留職場的比例也逐年提升，而新住民年齡層多介於35歲至54歲，正值可以開展事業的階段，因此凱基人壽推出卓越專案廣納各界優秀人才，以優於業界的財務補助及完整的培育計劃，全方位協助新往民成就事業。

凱基人壽總經理郭瑜玲表示，凱基人壽重視人才多元性，鼓勵新住民以及新二代加入凱基人壽團隊，多元的業務團隊更能瞭解多元族羣的需求，提供更適切的服務。

許多新住民年輕時就來到臺灣，在此落地生根，歷經成家生子及小孩成長，也希望能有自我實現的機會；內政部調查也顯示，新住民有自行投保商業保險者僅有四成，語言隔閡再加上保險專業度高，讓他們難以獲得充分的資訊，普遍保險觀念較爲薄弱，保障也不足。凱基人壽廣納並培訓包括中壯世代新住民、語言較無礙的通譯員以及新住民二代等，成爲傳遞正確保險知識與觀念的橋樑，幫助更多新住民朋友。

目前已陸續有不同國家的新住民及新二代加入凱基人壽團隊並取得好成績，來自緬甸的毅品通訊處業務主任林如栢就充份發揮其語言、文化及信任感的優勢，在同鄉社羣中能以母語解說保險觀念及商品，在溝通上容易產生共鳴與連結，有助減少資訊落差。

凱基人壽未來將持續促進新住民在臺經濟生活的安全與穩定，幫助新住民在臺安居樂業，實踐聯合國永續發展目標「SDG10減少不平等」與「SDG8就業與經濟成長」，成爲多元社會的溫暖守護力量。