就業服務法今修正　求職者與員工隱私再擴大

▲勞委會職訓局30日針對就業服務法施行的細項進行討論。(圖／記者林潔玲攝)

記者林潔玲／臺北報導

民衆常遇到求職時，僱主要求提出個人相關資訊，勞委會職訓局30日針對就業服務法施行的細項進行討論，且通過此修正案，未來僱主不得要求員工或求職者提供生理資訊、心理資訊及個人生活資訊，近日將公告施行。

生理資訊部分，包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋。心理資訊部分，包括心理測驗、誠實測試或測謊。個人生活資訊部分，包括信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計劃或背景調查等。

職訓局表示，僱主若是要求員工或求職人提供隱私資料，應尊重當事人權益，不應該逾越基於經濟上需求，或維護公共利益等目的之範圍，同時要求提供資訊的動機，必須與工作上要有正當合理的關聯。