警佔8成 北市公務員敘獎惹議

國民黨臺北市議員王欣儀（右）17日質疑，北市公務員的敘獎數，警察與其他的公務員相差慎大，甚至有部分局處單位每年每人平均敘獎不到1次，要求人事處應重新審視敘獎標準。（摘自北市議會直播系統／丁上程臺北傳真）

臺北市政府的公務人員去年有63萬5300多個嘉獎紀錄，但警察單位就佔了53萬9000個嘉獎，佔總數85％，反觀其他公務員平均只有4.9個嘉獎，國民黨臺北市議員王欣儀質疑，市府應該重新檢討敘獎標準。市府迴應，未來會審視敘獎機制並適度調整。

王欣儀指出，去年敘獎最多的員警有379次嘉獎、8次記功，換算下來平均每天都有1次以上的嘉獎；而以北市各警分局來看，信義分局最多敘獎，平均每位警員敘獎次數超過91次。

王欣儀分析，相較之下警察以外的公務員，每年平均敘獎次數不到5次，且每年每人平均敘獎數不到1次的單位居然多達6個，分別爲臺北市立國樂團、市立交響樂團、環保局內湖焚化廠、環保稽查大隊、職能發展學會與市立美術館。

其中勤務繁重的環保稽查大隊，全年每人敘獎平均數只有0.81個嘉獎：至於全市府敘獎數最低的臺北市立國樂團，總敘獎數7次，平均每人敘獎數僅0.1個嘉獎。

王欣儀質疑，相較於警察其他單位敘獎困難，「會不會不利於士氣鼓舞？還是其他單位的公務員工作都不夠優秀，都未達敘獎標準？」還是敘獎標準過高？她要求，人事處應重新檢討敘獎標準，讓市府公務人員能據此規定，積極爭取獎勵，機關按表現給予獎勵，以鼓舞士氣、提升服務水平。

人事處長張建智解釋，警察人員的敘獎標準是由中央統一規範，除了大過以外的敘獎都不會送入北市府審覈，而是由機關自行處理。張建智直言，警察以外公務機關屬性都不太一樣，偏內勤的單位敘獎機會較少，比較常舉辦活動的單位則敘獎機率高，未來會審視敘獎機制並適度調整。

臺北市警察局表示，警察工作具長工時、突發、危險、急迫及干預取締等特性，且面對各類治安事件，常須以團隊合作應處，並配有槍械等武器，員警稍有怠惰、違失，均可能直接影響民衆生命、身體、財產安全。

市警局強調，採行「重獎重懲」制度，以激勵員警勇於任事、提升工作士氣，並避免違反警察風紀案件發生。