淨零目標逼近 勞動部：三產業就業負面影響幅度上看3成

勞安所採用國際普遍用於此類議題評估的可計算一般均衡（CGE）模型，量化評估政策措施對總體經濟和產業的影響，並分析淨零轉型對勞動市場的衝擊。

勞安所研究指出，淨零政策對大多數產業的就業影響僅在正負5％內，但對耗能產業的就業影響顯著，隨着2050年目標的逼近，影響幅度可能達到-10％至-30％，如燃氣供應業、砂石及其他礦業、石油及煤製品製造業等。

另一方面，淨零政策對部分產業的就業有顯著正向影響，如電力設備及配備製造業、廢污水處理業及用水供應業，尤其是電力設備及配備製造業，預期就業將顯著增加42.9％，顯示從傳統發電設備轉向綠能設備製造，將創造大量就業需求。

據勞安所調查，超過7成企業對政府2050年淨零排放政策已有所瞭解，其中，百人以上或年營業額超過5億元的公司，9成以上都知道相關政策。對於推動淨零排放的主要挑戰，51.45％企業指出缺乏技術專長，52.70％認爲資金不足。在人力運用方面，調查顯示，89％的企業在人力資本方面保持不變，10％表示人力有所增加。企業普遍認爲需提升員工專業能力，特別是節能和碳盤查方面。

勞安所也蒐集並分析比較歐盟、德國、英國、美國、日本、南韓、澳洲及比利時等8個主要國家或組織的勞工就業相關策略及具體實務作法等資料，包括歐盟對於淨零的倡議工作內容分析，以及各國對於淨零排放所設置的法令規範、專責部會、施政方案及協助措施、轉型機制重點及特色等。

在推動轉型的過程中，各國各有亮點，勞安所舉例，如歐盟的公正轉型機制；德國能源轉型及《2023再生能源法》；英國的離岸風電計劃；美國以大力投資綠色產業並創造就業機會爲核心；澳洲則注重勞工轉型與技能提升；日本強調整合職訓系統，推動綠色工作；南韓則透過「綠色新政」，引領經濟轉型並培育專業人才。這些措施不僅有助於實現各國的淨零排放目標，亦能確保在轉型過程中，勞動者的權益保障。