今年平均加薪3.2% 調查：63%港企擬明年加薪 3%凍薪

香港人力資源管理學會10日公佈「2024年薪酬趨勢調查」，63%受訪香港企業計劃明年加薪。(中新社)

香港人力資源管理學會10日公佈「2024年薪酬趨勢調查」，發現香港僱員今年平均加薪幅度3.2%，大灣區僱員則爲4.8%。學會稱超過六成香港及約三成大灣區的受訪機構明年會加薪，平均加薪幅度分別爲3.6%及4.7%。

明報報導，學會與中智管理諮詢有限公司在今年首三季調查，分別訪問香港186間機構及企業，涵蓋約10萬名全職僱員；以及訪問了大灣區435間機構及企業，超過18萬名全職僱員。

調查顯示，本地僱員今年整體平均加薪3.2%，較去年下跌0.6個百分點，扣除1至8月綜合消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整幅度爲1.4%。而大灣區今年整體平均加薪幅度則爲4.8%。

據報導，學會指出，企業會根據多項因素決定薪酬調整幅度，當中「公司表現」繼續排首位，有82%僱主視之爲主要考慮因素；「僱員個人表現」則排第二，較去年增加13個百分點至59%。學會認爲，這可能反映僱主重視僱員個人貢獻，透過加薪提高員工動力。

此外，91.7%受訪香港機構於今年加薪，8.3%的機構選擇凍薪；有80.2%僱員獲加薪，凍薪比率爲19.8%。

人力資源管理學會會長孔於人表示，隨着社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現缺口，僱主必須提高薪酬來留住人才，以滿足未來營運需求。

報導稱，展望香港明年薪金調整，選擇加薪的公司有63%，另有3%機構預期會凍薪，餘下33%機構未決定會否調整薪酬。學會估計，明年預期平均加薪幅度爲3.6%，可能反映企業對未來經濟環境的信心，以及對吸引和留住人才的重視。

大灣區方面，有31.3%機構表示將於明年加薪，另有12.9%機構預期會凍薪，餘下55.9%機構未決定會否調整薪酬，預計平均加薪幅度爲4.7%，較全中國整體平均加薪幅度略高0.1個百分點。

另據文匯報報導，中智管理諮詢有限公司、數據服務與對標事業部諮詢總監闕燕君表示，近兩年來，大灣區內地城市打工仔的平均加薪幅度均較香港高，但整體薪金金額仍與香港有差距。她指出，內地有好多企業引入從事新興、高科技行業的高端海外及香港人才，這些人才的薪酬待遇已經與國際接軌，薪金水平與香港同類崗位大致拉平。

闕燕君指出，近年來有不少香港人才選擇在深圳就業以及定居，相信與恢復正常通關後來往香港方便、生活成本較香港低、內地市場有更多機遇有關。

至於海外、香港人才能夠爲內地企業帶來什麼效益，闕燕君表示，此類人才有豐富的海外工作或管理經驗，現時國家有「一帶一路」的對外發展重要戰略，許多企業開始發展海外市場、業務，而海外、香港人才在這方面可以提供很大幫助。