建行總行降薪10%？一位二線城市客戶經理稱“降了不止10%”，業績指標壓力很大

據財聯社報道，消息顯示，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團旗下的各子公司。總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級越高，降幅越大。子公司薪酬下調幅度不一。關於薪酬情況，建設銀行一位某二線城市客戶經理直言：“今年降了可不止10%”。她表示，業績指標壓力很大，好在“目前銀行還沒有出現裁員的情況，只是降薪”。銀行“降薪”的消息並非首次出現。在今年5月，有媒體報道顯示，有多名平安銀行員工向表示，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，部分業務部門全員六折起。

在當前經濟環境下，銀行業正面臨着前所未有的薪酬壓力。近日，建設銀行（CCB）開始全面推進薪酬調整，引發業界廣泛關注。建設銀行此次大規模降薪行動，揭示了銀行業面臨的嚴峻挑戰。這種普遍的降薪現象不僅影響了員工的收入，更對其工作積極性和職業信心造成了巨大打擊。儘管目前銀行尚未出現大規模裁員，但持續的降薪無疑給員工帶來了巨大的心理壓力和經濟壓力。隨着降薪成爲常態，銀行業人才流失風險加劇。高素質人才可能會選擇離開銀行業，尋求更有競爭力的薪酬待遇。

建設銀行的降薪行動並非孤例。今年5月，平安銀行員工就曾爆出績效獎金"打折"的消息，部分業務部門全員降至六折。這種現象反映出整個銀行業正面臨着巨大的經營壓力和轉型挑戰。

經濟下行壓力、利率市場化和金融科技的快速發展，都在擠壓傳統銀行的利潤空間。面對這些挑戰，銀行不得不通過降薪等手段來控制成本。然而，過度降薪可能會帶來一系列負面影響。

本文源自：熱點快報

作者：AI君