家醜難外揚 臺灣家族企業公開解決紛爭低於四成
資誠會計師事務所今(9)日公佈臺灣家族企業調查並表示，有54%的臺灣家族企業計劃將經營權與所有權交棒給下一代，與2016年的58%下降了4個百分點，可見子承家業的觀念仍在；僅10%要將所有權交給專業經理人，比起2016年的29%來的低。
資誠會計師事務所表示，儘管超過半數的家族企業打算傳承經營權和所有權，但是隻有6%的臺灣家族企業擁有健全、正式和經過溝通的接班計劃，比起2016年的9%退步，也低於今年全球家族企業平均的15%，臺灣家族企業似乎還沒做好完善的正式接班準備。
資誠會計師事務所家族企業暨財富傳承服務會計師洪連盛表示，家族企業的創業者總希望永續、基業長青，然而家族企業傳承接班不能空口無憑，必須要有縝密且完善的規劃。一般來說，家族企業傳承有六大工具，家族控股公司、家族憲法、閉鎖型公司、財團法人基金會、公益信託和境內外信託，建議家族企業檢視自身情況、條件與需求，運用最適合且穩健的策略，讓家族接班更順利和和諧。
洪連盛表示，家族企業在解決家族企業紛爭時的工具運用與程序很低，尤其是遺囑僅只有9%、婚前協議也只有1%，其他像是股東協議、家族股東會及家族憲法等，都遠低於全球平均，至於如何處理家族衝突，也只有38%願意開誠佈公的討論，甚至很低的比重願意找第三方介入協調。資誠會計師事務所表示，家族企業的傳承「遺囑」是一個基本的工具，可以彌補規劃來不及時可以做爲交代的依據，所以家族企業可以儘早運用。
洪連盛指出，當家族成員各有做法、多頭馬車下，輕則導致家族失和、企業發展，重則損害家族企業名譽及永續發展。臺灣家族企業應該建立一套完善的家族治理機制，並聚焦在三個關鍵元素，家族決策平臺、家族憲章及家族辦公室，提供家族成員正式的溝通管道和機制，讓家族所有的議題都能夠有秩序的妥善處理，確保各項家族事務有制度可循，避免無謂的爭議和內耗，損及家族和諧及企業競爭力。