黑龍江省伊春市湯旺縣：抓實“四項舉措” 打造高素質專業化公務員隊伍

黑龍江省伊春市湯旺縣緊跟公務員管理工作新形勢新任務新要求，嚴格貫徹落實《中華人民共和國公務員法》及配套法律法規政策，在公務員源頭儲備、教育培訓、考覈管理和結果運用等方面持續發力，努力打造一支高素質專業化的公務員隊伍。

抓實源頭儲備，優化隊伍結構。充分發揮公務員考試錄用選拔優秀人才主渠道作用，立足全縣經濟發展所需，深入研判公務員隊伍整體建設佈局，提前摸底排查，科學制定招錄計劃、細化招考範圍條件，2024年以來，共招錄34名公務員（含選調生），爲公務員隊伍持續注入新鮮血液。堅持事業爲上、人崗相適、人事相宜的原則，加大事業單位與行政機關的橫向交流力度，今年以來，將9名政治素質堅定、業務經驗豐富幹部充實到公務員隊伍中。

抓實教育培訓，凝聚隊伍共識。堅持將旗幟鮮明講政治作爲公務員教育培訓的根本要求，充分發揮縣委黨校主陣地作用，結合工作所需科學設置培訓內容，今年以來，深入開展公務員業務培訓、黨建知識大講堂、參觀紅色教育基地等系列教育培訓16次，累計參與610餘人次，有效推動公務員成長成才。

抓實考覈管理，助力提質增效。充分發揮考覈“方向標”和“指揮棒”作用，嚴格執行公務員年度考覈、平時考覈制度，確保全面客觀準確評價幹部。2024年以來，將考覈實績突出的鄉鎮優秀等次比例提高到25%，對154人年度考覈結果評定爲“優秀等次”，對36人連續三年年度考覈優秀並記“三等功”一次。同時注重把考覈結果與職務職級晉升、評優評先等緊密掛鉤，激發公務員實幹擔當，營造擔當作爲者得重用、受褒獎，碌碌無爲者讓位子、受警醒的幹事氛圍。

抓實結果運用，激發幹事活力。堅持“政治激勵、精神鼓勵”相結合原則，健全正向激勵機制，用好用活職級職數，統籌用好職級晉升與領導職務選拔“雙行線”。對敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的公務員在幹部選拔任用和職級晉升時，優先考慮，今年以來，共晉升公務員職級78人，進一步使用13人。對平時表現一般的公務員進行批評教育，採取會議點評、個別談話等方式，讓“躺平式”公務員轉變思想，督促彌補不足，改進工作態度，切實提高公務員業務能力和幹事水平。

來源：中國日報網