好幸福！這家壽險公司「育兒假」再升級 準爸爸可獲一個月給薪假

2024年員工育兒福利再升級！安聯人壽宣佈加碼原6日「育兒假」也全部支薪，14日的配偶陪產檢及陪產假，再加上6日育兒假，如加計週末假日，準爸爸將可以獲得整整一個月(四周)的給薪假，協助員工家庭從容迎接新生命，共度珍貴時光。安聯期許員工在工作表現之外，也能兼顧人生重要階段的平衡發展，積極透過提供優於勞基法且凌駕業界的員工福利，打造堅實的支持力量、營造友善職場環境，讓員工與公司一同永續發展。

根據今年1月出刊的遠見雜誌「臺灣企業生育力大調查」分析，增加假別天數是前三大讓員工最有催生動力的措施。安聯人壽連七年蟬聯「亞洲最佳企業僱主獎」、並一舉擒下「僱主關懷獎」及「多元、平等和共融獎」雙項肯定，在少子化、人口老齡化的社會趨勢下，不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施，讓員工能夠兼顧事業發展與家庭生活。安聯人壽表示，「企業永續來自於人才永續，在全球ESG (Environmental, social, and governance)浪潮下，如何從SG (Social, and governance)着手打造友善家庭職場，是下一階段企業必須面臨的挑戰，安聯重視員工與員工的家庭，提出優於現行勞基法的陪產檢及陪產假福利，皆是以員工的需求點出發，營造讓員工願生能養的職場環境，這不僅是個別家庭幸福的基礎，也是企業人才能永續發展的關鍵，打造一個多元化、有溫度、重平等的友善職場，實踐人才永續的承諾。」

實現工作與育兒雙贏！安聯人壽打造親子友善職場，成爲員工的神隊友！現代職場愈來愈着重「工作與生活平衡」，許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納爲主要考量。安聯集團積極推動性別平權及多元共融，臺灣安聯人壽傳承母公司精神，關懷員工不遺餘力，傾聽員工需求，不斷升級員工福利，特別在假別和家庭支持方面，除考量到女性同仁需兼顧職涯發展及家庭照顧外，準爸爸也應享有平等的待遇，2024年多增加有薪「育兒假」共達6日，結合之前已加倍提供之配偶陪產檢及陪產假，如加計週末假日，準爸爸將可以獲得整整一個月(四周)的給薪假，讓育兒雙方能夠安心一同迎接新生命的到來，也有更充裕的時間適應育兒新生活，平衡家庭與職場，成爲彼此的最佳隊友。

有感於少子化及職場高齡化議題的重要性，除了響應政府政策外，安聯人壽深信從企業做起，給予符合員工需求的福利，積極打造多元共融的職場環境，讓同仁感受到實質的關懷，才能無後顧之憂的兼顧事業發展與家庭生活。安聯人壽未來也將持續優化「生」、「育」措施，打造幸福有感的職場環境，爲員工的福祉努力，積極以企業的角色給予資源與支持，陪伴員工適應人生中新的角色，實現工作與生活平衡，達到企業永續經營的目標。