海納百川》基本工資應脫鉤移工 合理解決缺工（鍾重發）

基本工資連續9年調漲，明年起最低工資將調整爲每月2萬8590元。（圖／本報系資料照）

基本工資爲何要本土勞工與外籍勞工一體適用呢？難道臺灣勞工的基本工資就不能與外籍移工的基本工資脫鉤嗎？如果本土勞工的基本工資不能與外籍移工脫鉤，許多行業若不能請到充足的外籍勞工，這樣的薪資臺灣勞工寧願擔任鐘點時薪工也不願擔任正職，如此勞動界與服務業常態性缺工的問題就無法解決。

朋友的孩子近日又換工作了，從領月薪的健身房櫃檯轉至領時薪的便利商店。他說同樣每天上8小時的班，在便利商店上19天的班，比在健身房每月上22天的班領的薪水還高，而且在健身房需要輪到晚班（工作到11點），在便利商店如果上到晚班，不但薪水會較高，同樣的加班費也會較高。

現在臺灣的基本工資每月是27470元，而基本時薪是183元，明年元旦起基本工資將調高至28590，基本時薪也將調高至每小時190元。以現在的薪資結構每天工作8小時、每週工作5天共40小時（基本時薪每週最高時數，月薪週休二日），以基本時薪工作19天的薪資爲27816元，就會超過每月最低基本工資的27470元，但領月薪的通常每月至少需上班22天以上。若每個月都是差3個工作天，每年領鐘點時薪的薪水會比加上年終獎金、特休假等實領的還要多。

既然同樣的工作時間，既可以領到較多的薪水又不需多付額外的工作責任，爲何要選領月薪的工作呢？年輕人還篤定的說：「老闆以基本工資請不到員工，就會以鐘點時薪請員工來貼補，到時候再來應徵鐘點時薪的工作就好」。當年輕人對於工作薪資有這樣的想法，或許這就是當今臺灣勞動界與服務業（小工廠、飯店、飲料店、便利商店…）會如此缺工的原因了！本籍勞工的基本工資過低應是最重要的關鍵之一。

事少、責任輕、排班自由、上班時間少，或許就是當下年輕人寧願擔任鐘點時薪員工也不想轉任正職的主因，當今年輕人若真覺得擔任鐘點時薪的薪水太少的話，就選擇再兼另一份鐘點時薪工作，或者利用空檔跑跑foodpanda、網約車，若覺得工作薪水已能足夠生活，可以安排空檔自我放空或爲自己未來的個人創業多花些心力。

有人說領月薪的勞工會升職、會加薪、有業績獎金、有工作成就感，不過凡是會升職、加薪和有工作成就感的工作，同時也代表對工作需要付出更多時間、精神、體力與責任。但是這些付出對許多年輕人而言，就是會更煩、更累、更不自由，對當下只求能餵飽自己就已非常滿足的年輕人而言，只要賺夠能基本生活費用和些許的娛樂花用就好，每天能工作輕鬆又有自己的時間比多賺5千元重要，終究每月多賺個5千元在現實狀況中依舊買不起房，爲一個達不到的目標而努力，不是很難過嗎？

以目前的法令，除了未來的長照有特別需求要外籍移工介入外，能以鐘點時薪聘請外籍移工的公司、行號應該不多，因此鐘點時薪工作的主力是本籍勞工。

如果資方願意主動的提高本籍勞工的聘用薪資，或許缺工的現象就不會那麼嚴重。但要資方主動願意付比政府基本工資還多許多來聘請本籍勞工，應該不是一件容易的事，但如果本籍勞工的基本薪資和外籍移工的基本薪資能脫鉤的話，資方就不得不以較高的薪資來聘請本籍勞工了，如此常態性缺工的問題就比較可能有辦法解決。

每月同樣的上班時數，擔任鐘點時薪工作領的薪水比領每月基本薪資高，這是一個非常奇特、詭異的工作薪資結構，難道如此簡易的基本問題，勞動官員與勞動學者們都沒有發現嗎？若本籍與外籍勞工的基本工資未能脫鉤，如此繼續讓鐘點時薪領的薪水高於基本工資，勞動界與服務業就會繼續大缺工。希望在外來的薪資法中，讓本土勞工與外籍移工的基本薪資脫鉤，並且將本土勞工的基本工資調高至34960元以上（190×8×23=34960）的話，或許當今勞動界與服務業會大缺工的問題就可迎刃而解了。

（作者爲空大講師）

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