國資委重磅利好！@國企基層職工，在苦髒險累一線崗位，收入要向你們傾斜

據央視新聞消息，9月27日，記者從國務院國資委瞭解到，國資委將深化市場化經營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦髒險累一線崗位傾斜。

國務院國資委有關負責同志表示：

要加快健全靈活高效的市場化經營機制，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

要清晰界定“退出”標準，用好績效考覈結果，進一步規範退出的情形。

要防止只有制度、沒有動作。

同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。

還要在收入分配機制“精準”“規範”上下功夫。

國務院國資委副主任王宏志表示，要強化正向激勵，推動各項科技創新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦髒險累一線崗位傾斜。要合理確定並嚴格規範國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。

同時，有關負責同志表示，國資央企將進一步推動外部董事作用發揮，健全選聘機制，突出專業能力，聘用更多年富力強、符合企業業務發展需要的專職外部董事。

王宏志表示，深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃，必須以高度的責任感使命感緊迫感持續深化改革，近期要突出抓好以下重點改革舉措：

在完善企業科技創新體制機制方面，王宏志表示，要注重培育科技領軍企業。研發實力雄厚的中央企業和地方重點國有企業，要用好相關支持政策，充分發揮龍頭帶動作用，促進上下游產業鏈協同創新。

要深化職務科技成果賦權改革。國務院國資委已經批覆中央企業與地方國有企業共112個項目開展職務科技成果賦權改革試點，相關單位要抓緊啓動這項工作，儘快落實。

要強化科研人員激勵。積極支持更多符合條件的國有企業以創新創造爲導向，在科研人員中開展多種形式中長期激勵。要賦予科學家和科技領軍人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，允許科技人員在成果轉化收益分配上有更大自主權。

同時，要推進科技成果轉化應用。完善支持首臺（套）裝備、首批次材料、首版次軟件應用的政策和機制。並促進科技創新央地協同。鼓勵通過區域性綜改試驗等載體，推進中央企業與地方國有企業深度合作創新，支持地方國有企業積極參與中央企業創新聯合體建設。

同時，王宏志表示，國有企業要加大戰略性重組、專業化整合和前瞻性佈局力度。圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質量併購，做好併購重組後整合融合，積極推動“兩非”“兩資”有序退出，完善退出綠色通道，騰挪更多資源發展戰新產業、推動科技創新。

編輯|盧祥勇 杜恆峰

校對|何小桃

每日經濟新聞綜合自央視新聞、中國證券報、上海證券報