《觀光股》迎週休3日新模式 日月潭雲品辦大型徵才

雲品月初宣佈將在未來半年於日月潭雲品溫泉酒店試行週休3日製度，並根據結果進行評估，以決定是否長期推行。消息宣佈後引發社會廣泛討論，不少人對於缺工時代如何實行週休3日政策感到好奇，並觀察此措施試辦狀況及對臺灣工作環境的長遠影響。

對此，雲品董事長盛治仁表示，在薪資不變前提下，週休3日讓員工每年多出52天假，由於未特別限制僅能在7天內多增加安排1日休假，同仁可自由選擇休假區段，使員工因此有機會連續休假逾5天，便於安排旅遊或進修發展更多職能及興趣。

針對因工作需求而無法即刻增加休假的同仁，飯店除儘速增加員工數量來緩解工作量、以求達成周休3日目標外，目前將以日薪計算方式在下次發薪時匯入員工帳戶、等同加薪13％，對於需延長工時的員工亦提供加班費或補休制度，讓同仁能靈活安排工作與休息時間。

爲進一步推廣週休3日理念，即日起至9月底前，求職者凡透過1111人力銀行投遞日月潭雲品任一職務履歷，即可參加抽獎，有機會獲得日月潭雲品丹彤自助餐晚餐券，共3位名額、每位可獲得2張。若成功任職滿3個月，還可視房況享有免費入住1晚福利。

疫情期間促成許多新興工作模式誕生，且國人更重視工作與生活平衡，使年輕求職者更注重公司福利。據1111人力銀行調查顯示，求職者除了薪資外，最關注「優於勞基法的年假天數」，其次爲「週休3日」和「購屋／租屋補助」。

爲吸引更多人才，日月潭雲品不僅試行週休3日，還爲外地員工提供宿舍，並提供員工通勤接駁車和免費工作期間餐食，減輕生活與經濟壓力，亦提供視障按摩師服務、員工舒壓課程，任職滿1年者更享有免費入住集團飯店一晚及員工旅遊補助。

雲品指出，日月潭雲品將於10月9日在飯店內舉辦大型招募會，釋出多達近40個職缺，包括餐廳主管、櫃檯主管、總機客服、訂房中心專員、房務員、活動指導員、救生員、餐廳廚師等，從管理職至基層人員均有空缺，以求達到各部門均能週休3日的排班需求。