工行太原迎賓路支行組織新員工開展合規主題培訓

爲提高新員工合規意識，近日，工行太原迎賓路支行組織新入行員工開展“師傅帶徒話合規”主題培訓，以新老員工“結對子”的方式，實現對新員工合規教育的“傳幫帶”。

樹立合規意識，明確底線紅線。按照總行“合規爲本、全員有責、風險可控、穩健高效”十六字合規文化理念要求，由網點運營主管結合實際工作做《師傅帶徒弟話合規——薪火相傳 傳幫帶》、《踐行合規從我做起》專題講座，深入講解合規文化、強化規矩意識，引導新員工將合規理念融入職業發展，將合規意識深植心間。

堅持防微杜漸，嚴守規章制度。運營合規經理通過解讀近年行內外通報的各類典型案例，以案例說合規，分析風險、原因、後果。以案促思、以案促學、以案促改，助力合規的學習教育“點”上開花，對新員工作出預警提示，引導新員工形成“自覺掌握、自覺認同、自覺踐行、自覺維護” 的合規意識。

加強業務培訓，增強職業操守。此次培訓着重抓取易錯業務、風險場景，由運行專業人員對標監管要求深入講解，不因“情面”妥協，不因“小事” 放鬆警惕，真正做到“自警、自省、自重、自律”，努力提升員工風險防控能力。

下一步，支行將持續關注新員工合規意識的培養和提高，聚焦控風險、強監督、嚴糾治、促合規。（作者：平安華）