公務員流失 首辦離島特考

連江縣政府秘書長張龍德有感於離島留纔不易，多年來持續倡議離島特考。（考選部提供／崔慈悌臺北傳真）

離島地區過去只能與其他縣市共同透過地方特考招考公職人員，成爲許多人躋身公務體系的跳板，卻留不住人才。爲解決離島用人問題，考選部表示，今年將首次舉辦離島特考，與地方特考同時舉行，預定9月10日至19日報名，12月7日至8日考試，用人機關擇一提缺，爲離島用人邁進一大步。

離島公務機關除高普考外，過去大多透過地方特考延攬公務體系人才，許多考生爲求擠進公家機關窄門，先選擇到離島就職，但只要有機會就再報考其他考試，調回臺灣本島工作，因此造成離島公務體系人力嚴重流失。

爲了解決離島嚴峻的用人問題，考選部表示，在連江縣政府秘書長張龍德積極倡議，加上各方多年努力下，考試院去年12月21日訂定併發布《離島特考考試規則》，讓金門、馬祖和澎湖等3個離島，可以透過離島特考，延攬所需要的公務人才。

考量現行考試製度不易選拔離島地區適合人力，爲篩選專業能力足以勝任職務、且有意願及熱忱在當地服務的人才，考選部表示，離島特考於筆試之外，將增加第二試口試，佔總成績40％，讓需用單位可以透過口試擇優錄取適合離島的人才，錄取後依規定必須在離島至少任職滿6年，才能請調回臺灣本島。

離島特考今年底將是第一次舉辦，與地方特考同時舉行，由用人機關擇一提缺，今年則只有連江縣政府提出缺額。

考選部表示，期盼透過考試製度的變革，拔擢兼具專業知識與工作態度，且有意願深耕在地的適格適任人才，以強化偏鄉人才考用效能。