公務員福利真是好？ 流產假多勞工14天
爲了保障女性勞工，政府訂定「流產假」讓流產女性可以好好休養，不過一樣是女性就業者，女性公務員5個月以上流產，流產假竟然有42天，比其他勞工適用的《性別平等法》多出14天，讓人感嘆「流產命運大不同」。
《性平法》第15條明定，妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。
而《公務人員請假規則》第3條卻和《性平法》不同調，給予懷孕滿5個月以上流產者，流產假42日；懷孕3個月以上未滿五個月流產者，給流產假21日；懷孕未滿3個月流產者，給流產假14日。簡單來說，超過5個月以後流產，女性公務員可以比其他勞工，多獲得14天的流產假。
▲公務人員與一般勞工流產假比較表。（圖／記者賴映秀製表）
如果是順利分娩，女性公務員的福利還是優於一般勞工，《公務人員請假規則》給予產前假8天、分娩假42天兩階段請假，不過遇例假日都可順延，一個半月的產假換算下來，可能比《性平法》共56天產假多出2到3天。
對於「一國兩制」的流產給假方式，勞委會迴應，流產給假一定要符合《性平法》，而《性平法》也是給假的最低限度，各機關單位如果有更好的條件，勞委會都尊重。
銓敘部法規司人員則表示，《公務人員請假規則》流產假規定的確優於《性平法》，「公部門跟私部門的管理本來就有些微差距」，有些福利一般勞工還比公務員好，也強調產前假、分娩假是分開請假，如果有產婦產兆提前8天以上，還須再用特休天數才能請假，與勞工不分產前、後共56天的給假不同。