公股銀開200職缺 高薪攬港人才
配合政府打造亞洲財富管理中心，公股金控估計招攬香港金融人才數將達1、200人。圖爲香港。（中新社）
配合政府聘用香港金融高階人才，打造臺灣成爲亞洲財富管理中心等政策目標，公股金控與銀行緊鑼密鼓研擬攬才方案，估計招攬香港金融人才數將達1、200人；面對外界質疑聲浪，公股金控、銀行也各自設下不同的考覈退場機制，避免找來的人才，專業技術不如預期，淪爲濫竽充數。
公股工會憂心排擠
兆豐、一銀、華銀、合庫、彰銀、臺企銀等公股金控、銀行近來積極研擬香港金融業攬才計劃，並陸續召開董事會進行審議，各大行庫規畫的進用人數不一，從10至45人不等，合計約1、200人，薪水介於250～650萬元間。
公股銀行總動員，高薪挖角香港金融高階人才，引來立委質疑是否在爲「滯港某些綠營官二代開小門」，傳其薪資高達600萬元；另有公股銀行工會理事私下抱不平，認爲這樣的薪水已比總經理薪資還高。
不僅如此，公股金控工會也擔心產生排擠效應，他們就提出四大訴求，第一、要求聘用港人不應排擠國內員工員額，第二、以1至3年定期契約簽定聘用，第三、設定績效考覈退場機制把關，最後是要將海外專業技術進行傳承，留在臺灣。
合庫金控董事長雷仲達表示，目前是臺灣發展亞洲財管中心的好時機，金管會也配合開放高資產客戶財管業務，爲此，合庫預計明年2月向金管會申請開辦私人銀行業務。但他也強調，合庫聘用港人，不但採用1至3年的契約聘用，且納入退場機制，無法爲公司帶來貢獻，就會被刷掉。
其實，爲搶進高端理財市場，公股銀行可謂總動員，像兆豐鎖定億元高資產客戶，在今年3月推出「MegaLux Club」理財會員俱樂部，一銀也深耕家庭財管服務，並擬在明年初向金管會另提出新業務申請，發言人蔡淑慧表示，港人採正式聘用，設半年試用期，且與國內正式員工不同，訂有KPI要求，不合格也會要求退場。
建立考覈退場機制
由於推動臺灣成爲亞洲財管中心，被列爲公股金控銀行重點推動目標，香港金融專業人才聘用上，「財管高階人才」便成了主要延攬對象，佔各行庫整體計劃聘用港人比例，高達1/3甚至逾半。
有公股金控主管指出，目前計劃聘用港人約20人上下，一般年薪在300萬元左右，另高階顧問級人士薪水上看600萬，但若是他每年能爲公司賺進1、2億，給600萬沒有問題，若是沒什麼貢獻，就會以退場機制，汰弱存強。