否認存在不當行爲！特斯拉要求上訴

根據財聯社4月3日消息，特斯拉對美國國家勞動委員會（NLRB）的裁決提出上訴，要求法院駁回NLRB裁決。此前，NLRB曾經在一項裁決中表示，特斯拉在阻止工人成立工會的過程中違反了聯邦勞動法。

此案件始於2017年全美汽車工人聯合會（UAW）對特斯拉提出的非法阻止員工加入聯合會的指控。UAW致力於確保員工獲得更高的工資和更安全的工作條件。2017年2月以來，UAW一直在努力組織特斯拉工人成立工會。

2018年5月，特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾發佈推文表示：“沒有人能阻止特斯拉員工加入UAW，但是員工爲何要白白繳納會員費，而且放棄公司股票期權呢？”被認爲暗示選擇加入工會的員工需要放棄公司支付的股票期權。

2019年9月28日，有消息稱，美國加州行政法官裁定，特斯拉公司在2017年和2018年做出一系列違反《全國勞資關係法》的行爲，對員工進行了非法威脅和報復。馬斯克的推文就是特斯拉一系列違反《全國勞資關係法》的案例之一。

法官要求特斯拉恢復一位支持工會的被解僱員工職位，支付拖欠的工資，並撤銷對另一位支持工會的員工發出的警告。同時，法官還要求特斯拉在加州費利蒙汽車組裝工廠舉行會議，馬斯克必須參加會議。馬斯克或者NLRB的代表必須向員工發佈通知，公佈特斯拉被NLRB認定違反《全國勞資關係法》的消息。

當時，特斯拉律師馬克·羅斯（Mark Ross）曾經宣稱，整場審判是一次旨在負面渲染特斯拉和馬斯克的宣傳節目。

今年3月26日，據彭博社消息，NLRB於當地時間25日就特斯拉與UAW之間的勞資糾紛作出裁定，認爲特斯拉屢次違反勞動法，強制要求特斯拉重新聘回此前解僱的員工，且馬斯克必須刪除威脅性的推文。

特斯拉與UAW之間一直存在法律糾紛。UAW還曾指控特斯拉破壞員工權利、非法開除員工等。除此之外，特斯拉還曾經面臨歧視黑人、同性戀和老年員工的指控。特斯拉方面始終否認自己有不當行爲。