佛山市總工會發出用工提醒：這些“紅線”不可碰！

近日，企業迎來複工復產高峰，廣東佛山市總工會根據勞動法、勞動合同法等法律法規，提醒企業主和職工，要了解並遵守相關法規，避免觸碰法律“紅線”。

佛山市總工會提醒用人單位，在招聘環節，不得因性別、民族、種族、宗教信仰等歧視求職者；不得發佈與實際崗位不符的虛假職位、薪資待遇、工作條件等招聘信息，欺騙求職者；不得以“培訓費”“服裝費”等任何名義向勞動者收取押金、保證金等。在用工環節，企業主不得無故拖欠、剋扣勞動者工資，須依法足額爲勞動者繳納各項社會保險。在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

同時提醒職工，在求職時不得提供虛假信息，不得泄露企業的商業秘密，不得從事損害企業利益的活動。此外，職工應當遵守勞動合同約定，履行工作職責，應當遵守企業依法制定的規章制度。

如何避免觸碰“紅線”？佛山市總工會提醒，企業應建立健全職工代表大會制度，定期召開職代會，就涉及職工切身利益的重大事項進行民主協商，搭建“工會—職工—企業”溝通平臺，定期收集並落實職工訴求。定期開展勞動用工合規審查，重點核查勞動合同、工資支付、社保繳納、工時制度等環節，發現問題及時整改，避免因違規行爲引發法律風險。建立內部勞動爭議調解機制，及時處理職工投訴和糾紛。職工應積極參與職代會和集體協商活動，合理表達訴求，通過合法途徑解決勞動糾紛。在日常工作中，若發現企業存在違規行爲，應及時向工會反映，由工會督促企業整改，維護自身合法權益。在遇到勞動糾紛時，應保持冷靜，可向工會尋求幫助，通過合法途徑解決問題。

（南方工報全媒體記者 黃細英）

來源：中工網