放棄就業的世代

放棄就業的世代圖╱美聯社

因疫情衝擊而改變的世界中，在韓國出現了30歲的年輕人放棄就業，40～50歲自營業主放棄僱員，基層經濟愈來愈脆弱的結果。

■Self-employed business people are finding it so hard to get through the pandemic that some are giving up.

疫情改變了世界，也衝擊了韓國30歲、以及40～50歲族羣的生活樣貌。

依據統計，2020年有944位自營業者因爲感到無法克服疫情導致的經營困境，決定放棄一切，包括自己的生命。統計顯示，他們是年齡40～50歲的中壯年族羣。

對世界仍寄予希望，沒有放棄未來的40～50歲族羣的自營業者，則是辛苦自己而「放棄」僱用員工，這也導致30歲的年輕族羣「就業」機會變少，也就不得不「放棄」就業。

韓國統計廳進行「2021年非工資勞動及非經濟活人口附加調查」，結果呈現出30歲的年輕人放棄就業，40～50歲的自營業者則放棄僱用員工的結果。

年過30就業遇瓶頸

分析認爲，30歲的年輕人，對就業的態度是「寧缺勿濫」，他們所追求的是一份優質工作，而不是「騎驢找馬」。

當市場景氣不好，職場求過於供的時候，他們會先「放棄」找工作，等待時機，但是，在韓國，一旦年過30歲，就會成爲「高齡實習生」了，通常會很難以「新人身份」找到工作。

在韓國，30歲是個尷尬的年齡。20多歲的人，可以不斷地衝撞、可以到處求職。而40～50歲的族羣，多半已在職場中工作多年，可以選擇辭去工作自行創業，或是跳槽到更好的職場。

但是，當年齡逼近30而還沒有找到適合自己、或是世人眼中適當的工作時，就會很有壓力了，一來，年齡也老大不小了，二來，又沒有工作經驗，在疫情下，求職本來就不易，30歲的族羣也就成爲放棄就業一族了。

30歲的人不就業，40～50歲的自營業主則是不僱人。依據統計，2021年沒有僱員的自營業者增加了5.6萬人，達到424.9萬人。

分析其中原因，主要是受到疫情影響，導致自營業者經營困難，而最低薪資的提高，也加劇了「不用人」的數字往上攀升。

也因爲在韓國傳統形式的自營業者多爲40～50歲的族羣，因此也自然出現40～50歲的自營業者放棄僱員的結果。

自營業者衝擊最大

自營業者僱用人員的多寡，是韓國經濟學者判斷韓國經濟景氣的重要指標之一，因爲只要經濟景氣不佳，自營業者首先要做的就是減少僱員，辛苦自己或家人，以減輕人事成本與經營負擔。

疫情對韓國經濟的衝擊主要是集中在自營業者，在此同時，政府又提高最低工資5.1％，無疑是在經營已經很困難的情形上再加重擔上去，只有「減」掉僱員、「增加」自己的工作時間，否則只有放棄經營、結束營業。

30歲放棄就業，40～50歲自營業者放棄僱員的調查結果，顯示的是韓國基層的經濟基礎是愈來愈脆弱了。