獨》地球公民前執行長涉隱匿性騷不報 律師：難辭其咎

地球公民基金會性騷案日前曝光，執行長蔡中嶽（右）遭革職，時任執行長李根政（左）遭網友質疑、去年主持性騷協調會後毫無作爲、知情不報。律師強調，曾女事件雖然已逾法律時效，但李根政當年確實涉嫌「隱匿不報」，難辭其咎，該會更該檢視現今是否還有其他受害者。（本報資料照）

地球公民基金會性騷案日前曝光，執行長蔡中嶽遭革職，時任執行長李根政遭網友質疑、去年主持性騷協調會後毫無作爲、知情不報。律師強調，曾女事件雖然已逾法律時效，但李根政當年確實涉嫌「隱匿不報」，難辭其咎，該會更該檢視現今是否還有其他受害者。

曾女事件爆發後、去年3月調解未果，時任執行長李根政在調查結果不明的狀況下，今年3月升格爲該會董事長，執行長一職則交棒給蔡中嶽。網友認爲，該會不只該追究蔡中嶽的行爲，當時的執行長李根政主持協調會是否具效力？事後是否如實向董監事會陳報？是否真有調查？都要說清楚與負責。

「性騷擾的舉發通常已罹時效！」一名不願具名的律師表示，當事人很容易因爲多慮、害怕，導致有所動作時已逾越法律時效。肢體上性騷擾爲告訴乃論的刑事案件，須於「事發6個月內」提出告訴，依《性騷擾防治法》第25條規定，可處2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金，民事的求償有效期限則爲2年。

勞動部2022年9月也公告，僱主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施，主管機關可依《性別工作平等法》第38-1條規定、處10萬元以上50萬元以下罰鍰。

律師強調，職場上發生性騷擾，僱主就須負責。曾女當時在職務相關的公開會議上遭到性騷，基金會接到申訴就該依法向當地勞工局陳報，知情不報就有違法疑慮。但常情來說，很難期待僱主會主動處理。

此外，基金會透過「調解會」處理性騷糾紛也難認合法，正確的有效處置作爲應是立即阻止加害者與被害者接觸，透過口頭、書面警告加害者，保障被害者在調查結果前的工作權，並保障被害者的隱私，後續更該盡到「改善」的責任。就算事隔多年，曾女已經不在基金會工作，但加害者仍在，基金會還是該檢視會內有無其他相關情事。

律師建議，有被性騷擾疑慮的民衆，案發後應掌握時效、直接到派出所報案。警方會根據案情屬性，瞭解當事人申訴及提告等需求後，向勞工局、社會局、地檢署等單位陳報，以利及時開啓調查程序。

「該說的話還是要說，不然這個社會不會進步！」律師表示，民衆一但成爲性騷擾的被害人的那一刻起，通常就處於弱勢。過去發生的事很難追究，但蔡中嶽的初版聲明中，竟公開揭露曾姓女子的全名，就明顯觸法，曾女可提告。

律師強調，雖然地球公民屬於法人，但實際代表該組織的就是李根政。根據曾女的陳述和該會的聲明來看，李根政當年確實涉嫌「隱匿不報」，難認與此事件無關。